有点儿假？”

“有什么假的……你要是没来，估计他们就塞给我了。”

“哼哼！”

“我好歹是总裁，肯定要给我面子的呀！”

“正好，老爸的电脑旧了，把这台笔记本送给他……不过若我没记错，这个版本的笔记本电脑，最低也得8000多吧，怎么才值4000块？”

“嘘，低调！”

这种抽奖环节都是为了人情，即便在做的领导们没抽到奖，也会送上一份奖品，这是心照不宣的事情，飞鸟总部的抽奖也是如此，唐清华不觉得例外。

但吴婧很兴奋，抱着电脑舍不得放！

因为十队抽奖，所以只用了半个小时，抽奖便已完成！

本以为就此结束，没成想还有环节！

“最后，有请领导和来宾，为我们本年度，杰出贡献者颁奖！”

“第一批厂级优秀人员总计十名，分别是：第二生产车间欧阳恒，第四生产车间唐小月，销售科陈雨，后勤部欧阳杰……请以上十名获奖者上台领奖，他们的奖品是——现金三万八千八百元，有请罗部长和唐总监为他们颁奖！”

在场众人闻言好生羡慕！

奖金三万八千八百元？

公司果真是有钱啊，奖金都这么豪横了，光是奖金就比一年收入还高！

不过这批人，在生产过程中，的确有独到之处，获奖倒是还算合理！

“第二批特总共五人，分别是销售部陈蝶，研发部王琦军，研发部陈越……请以上七名获奖者上台领奖，他们的奖品是——现金六万八千八百元，有请赵总和找陈部长为他们颁奖！”

又是五人获奖，但除了销售部陈蝶是个小管理，其余人竟然全是普通员工，但奖金却达到惊人的六万八千八百元！

“最后获得2005年特殊贡献奖的有两人！”

“第一个是生产部员工龙泉，他在生产过程中积极思考，提出改进了两个步骤，每年为公司节省成本上千万元，公司特奖励现金二十万，龙泉本人从三级副组长级，提升为六级主管级。”

“第二个是研发部员工程潇，由她组织研发的外壳及造型，让我们结束了对麦克公司的以来，每年节省成本数以千万计，公司特奖励她本人现金二十万，团队奖金五十万，程潇通知晋级为研发部副部长。”

“

此话一出，全场震惊！

奖励现金二十万？以现在南京的房价，只要不是特别好的小区，也能够买一套房子了，直接就奖励一套商品房啊！

公司这也太豪横了吧！

但看到公司对两人的介绍，所有人那是心服口服，能为公司节省成本好几千万，这样的贡献绝对值这个奖金！

最关键是，所有获奖者都不是高层，充其量算是基层管理，是真真正正的普通员工啊！这让大家都看到了希望，只要真正努力工作，那是有机会获得大奖的！