，对黛西有好处，她没必要去争吵

保持形象，让领导满意最重要

总监脸色非常难堪，面色不善的问王漫妮

“你有什么不同的意见吗？我觉得你打断别人说话很不礼貌”

“不好意思，我知道很不礼貌，但是我实在忍不住了...”憋着笑的王漫妮表情有点搞笑

“说说你的理由”总监看着憋笑的王漫妮有点生气

黛西见王漫妮恶了总监，认为差不多胜券在握了，也没开口找回面子，而是想看看王漫妮能说出什么花来

“不好意思黛西，我笑的原因主要是你的管理理念”

“在华国，社会观念和国外是不一样的，末尾淘汰制很多企业都用过，不过效果都不是很好，不是破产就是被员工起诉到改制”

“现在基本都不用了，为什么呢？因为存在极不科学的硬伤”

“这种方式羞辱人格，有违人本，而且还会打击店员的士气，看似公平实为伤害”

“这种理念，不守规、不善管、不用理，只有不懂管理的人才会用这种方法”

“你......”黛西听王漫妮说她不懂管理，真的被气到了

“你胡说，这种管理最科学，我在国外实习很多企业都在用这种方法”

“你说的是资本主义国家，可这里不是，我国以人为本”

“再说了，这位黛西小姐，你懂不懂法啊”

“你知不知道无故解聘和开除员工在华国是违法的，要支付失业金和三个月的工资，这钱你给啊”

“而我的管理理念恰恰相反，采用‘首位竞争制度’谁行谁上，以此提高店员的积极性，增强竞争意识，打造狼性团队”

“狼性团队的优点是，懂得团队协作的同时，谁努力谁就多吃肉”

“积极性更强，工作氛围更和谐，单打独斗不是当下的主流”

“只有团队的配合才能走的更远”

“我要说的讲完了”

王漫妮说完还特意看了一眼黛西“典型的学院派....”

总监是希望黛西能胜任的，总公司下来的，当个小店员也太不给总公司面子了

但是明眼人都能看出来王漫妮更适合做店长，黛西的理念确实有很大的问题

黛西也懵比，国外通用的理念，到了这里竟然不好使

总监矜持了片刻，就做好了决定

“王漫妮胜任店长，黛西副店长，下周去香港培训，好了就这样吧”

总监也是没办法，如果不升王漫妮，除非把所有店员都开除

因为王漫妮说的话一旦被店员知道，后果就惨了

领导确实是管理员工，但是员工同样可以绑架领导

出现这种矛盾的企业，基本都在走下坡路，最后大多数都会倒闭或破产

黛西以为，她会以领导的面目空降到这里，哪成想竟然接班副店长

至少不是小小店员，还在她的接受范围之内

至于王漫妮为什么知道这些，而且说的头头是道

当然是因为叶浩然了，自从知道王漫妮想竞争店长，叶浩然就给王漫妮讲了很多的管理理念

米歇尔这种小店简直轻而易举，跟纸上谈兵的黛西玩，就是欺负小孩子

......

两人回到前厅的时候所有店员都知道了王漫妮升任店长的事情gōΠb.ōγg

大家都在恭喜王漫妮，虽然有心里嫉妒的，但还是很高兴，熟悉的人当店长，肯定要比空降的强

“好了，今晚聚餐我请客，地方随便选”

王漫妮也是大气，为了这一天，她等了很久，成功那一刻她觉得这一切都值得

最好的男人，最好的房子，最好的阳台，开豪车，停好的车位，还有好的工作职位

心里也是开心的不得了

“我给大家介绍一下，这位黛西是新来的副店长，大家欢迎”

“希望大家在今后的工作中多多努力，相互配合，做更好的业绩赚更多的钱”

王漫妮鼓舞着大家的气势

往后的几天中，王漫妮的管理越来越顺畅，她了解每一个人的特点和性格

从前在一个层次上，说说笑笑稀松平常，但是现在不一样了

王漫妮作为店长，该拿的架子还是得有的

并且把店里的工作安排的井井有条

黛西也适应了店里的工作，不过一心想表现的更突出一些，想拿回自己的店长位置

......

一周后

叶浩然正看着王漫妮收拾行李

“放心吧漫妮，只要一空下来时间，我马上去找你”

“浩然，你要记得想我，我会不定期查岗，你可小心些...”