栗娜的秘书做好记录后。

栗娜开始了大会的第二项：「明堂律所的主任人选，总部外调还是明堂内部选举，各位有什么意见。」

栗娜话音刚落。

坐在不远处的李功明最先开口道：「我举荐明堂高级合伙人陈染，他是创始合伙人的女儿，对明堂很熟悉，展开工作更容易。」

李功明说完后，其他合伙人都没开口。

这里就是一个小社会，人际关系复杂，如果提出反对意见，就是跟李公明和明堂摆明做对，无仇无怨的没人会这样做。

每个人都有自己的嫡系，李功明的要求也很合理，所以这点基本没人反对，他们要争取的，不是主任的位置，而是陈染空出来的高级合伙人位置。

主任如果是内部提升，那么空出来的高级合伙人必然是外调。

见没人说话，栗娜便出声道：「陈染出任明堂律所主任，试用期三个月。」

秘书赶忙做记录。

接着又说道：「陈染空出来的高级合伙人位置，每人推荐一位，以一个半月为期限，按KPI考核竞争，行政部负责监督，作假的取消资格。」

栗娜早就摸索出了一套自己的方案，这种方案合情合理，公平分配，还能调动员工的积极性。

因为上升渠道是透明的，就算没有行政部的监督，这些人的竞争者也会相互监督。

决定后，栗娜看向行政部的几位主管道：「你们行政部内部选拔，挑选一位行政专员，准备接手明堂律所的行政工作。」

行政部的主管全都点头应允。

另一边的李功明也无奈，明堂律所入住行政部是必然的趋势。

每个分所的行政部不会参与管理，但会监督财务和日常工作。

不严重的，或者和主任相处不错的，会提点一下。

如果有了严重错误，行政部就会递交给总部进行评估，不合适的就会马上撤职，虽然现在还没有一位被撤职的主任，但不代表以后没有。

这也是鞭策管理者的一种手段，也是威慑。

过了片刻，栗娜给秘书使了一个眼色，秘书赶忙起身开始给所有合伙人发文件。

秘书发放文件的过程中，栗娜开口道：「这是浩正第一次的分红奖励，除去公益基金和分所的储备管理基金，剩下的都是利润，你们没人两份，一份是各自分所的利润，另一份是总部的利润，你们看一看。」

听到有钱拿，所有人都积极的翻看着面前的文件。

看完后都忍不住的有点激动。

整合资源集中管理的好处非常多，那就是极大的降低了成本，不管从哪方面，都有优化和成本降低。

以明堂举例。

明堂接手了一个桉子，发现很多资料不详细，需要重新调查，但是调查桉子就要花费很多的钱财和精力。

但现在不同了，只要将桉件的所需递交总部，总部变回从所有的分所调集资源，用不上一天就能整合出明堂需要的材料。

人员不需要出差，不需要花钱打点，更不需要采购无用的设备等等。

每一个桉子都会降低成本，甚至没有成本，只要花费人员成本就好。

所省下来的钱，便是所有人的利润。

一个桉子不起眼，但一天就几十个桉子呢？

这可是一笔天文数字。

而这项工作，正是行政部门负责整合，也侧面说明了栗娜的厉害和独到之处。

所有人看到的数字，都是比往常所得高出很多。

都有自己的选择没有错的感觉。

整个大会的气氛()被推动了起来。

唯一闲着的人，只有叶浩然，他现在就是个吉祥物，名头响亮全国出名，圈内地位也非同凡响。

向让他出手的人或者公司自然很多，但条件和代价自然也是非常的高。

不到生死存亡的时候，谁都不会闲着没事请叶浩然去代理桉子。

以前的叶浩然代理桉子就是20%的费用起步，现在多高自然可想而知。

大企业打个十亿的官司，就要付给叶浩然好几个亿。

谁都说不上是赚是赔。

会议室内的声音渐渐小下来后，栗娜出声道：「好了，钱的事回去了自己慢慢看，我最后说几句。」

栗娜要发言，下面自然安静了下来。

「下个季度，所有人负责业务范围不变，看管好各自负责的分所，定期视察，如果发现有消极怠工的，别说我扣钱不讲人情。」

栗娜故意停顿了一下，扫视一眼所有人才继续开口：「做好和行政部的对接，上个季度有几家分所成本偏高，名单晚点我的秘书会发到各自邮箱，希望下个季度能有所改善。」

说完后转头问向叶浩然：「你有什么要说的吗？」

叶浩