第617章走大米的路一网打尽(1 / 2)

关于拉雷俊入伙的这件事,叶飞扬深思熟虑了之后,还是放弃了……

他觉得这件事成功的可能性,根本就没有!

对方不差钱,又想当老板。

这让叶飞扬根本就无从下手,找不到突破口,就算拉拢对方当联合创始人,那就会出现一个问题,谁是老大,谁当家作主。

给股份少了,对方也不会同意;给对方股份多了,叶飞扬也不会答应。

这个问题就是无解,因此只能放弃!

经过一番考虑,叶飞扬还是决定自己拉起一票人马,自己干。有他超前的眼光加持,丰富的智能机使用体验……

绝对是现在地球上最强的产品经理!

那么星华科技的手机,火爆全国将会是一种必然的局面,那么这样的话,拉一堆桀骜不驯的大佬过来又有何用?

反倒还损失了不少的股份!

于是叶飞扬就降低了自己的选择标准,将目光放在了人才身上,比如卢冰伟,这位是个难得的人才。

正是由于这位的加盟,日后大米的低端品牌绿米,才成功的做了起来,并且时不时的还能背刺一下大哥。

大米手机的销量,多年来能一直保持高速增长态势,其中有一大部分都是绿米贡献的,可见卢冰伟的才干。

本着逮住一只羊使劲薅的理论,叶飞扬又将目光转向了未来大米的其他几位联合创始人身上……

林斌、黄吉江、李万强、周平光、洪风、柳德。

这六个人和雷俊一共七个人组成了大米的创始团队,前世叶飞扬就看过,关于大米为什么能够快速发展起来的分析。

短短三四年时间,就做成了国内一线品牌,还曾经在国内第一的位置上坐过很长时间。

七八年时间成功上市,市值突破千亿美元。2020年手机做到了全球第三!

这样的发展速度真的是非常快,很令人不可思议!

当年叶飞扬看的那些分析中,其中有一个论点,让他印象深刻,记忆犹新,那就是大米的创始团队堪称豪华。

七人创始团队中每一个都是大佬,都是在各自的领域内取得了很大成就的牛人,可以称之为专家中的专家!

于是,叶飞扬便将这些人的名字都写来出来,交给了人事部门,让他们去搜罗资料。

人事部门和国内几家优秀的猎头公司都有紧密的合作,打探几个人的消息并不难,更何况这几个人没有一个是平庸之辈,很快就将这几人的消息都给汇总了起来。

……

此刻,叶飞扬就在办公室里翻阅着手里的资料。

当他看到那些详细的工作经历,看到那些大名鼎鼎的机构时,叶飞扬这才知道这些人有多么牛逼!

林彬:微软亚洲研究院软件工程师,主任开发工程师,研发经理,工程总监。

谷歌中国工程研究院副院长,谷歌全球工程总监。

黄吉江:不到30岁就成为微软工程院的首席工程师。

李万强:金山的高级管理人员,曾任金山软件设计中心设计总监,是国内用户体验领域的领军人物。

周平光:米国乔治亚理工大学电磁学与无线技术博士,曾经担任摩托罗拉京城研发中心高级总监。

洪风:毕业于米国普渡大学,获得计算机科学硕士学位,是谷歌公司的高级产品经理,主要负责谷歌日历、谷歌地图3d街景等项目。

柳德:米国艺术设计中心学院工业设计硕士,京城理工大学机械工程硕士,京城科技大学工业设计系主任。

……

这六个人里面,除了最后的柳德之外,都是叶飞扬急需的人才。..

有着超前眼光的他,对于什么手机好看,什么手机不好看,什么手机最经典?

他都一清二楚,完全用不着,让工业设计师去重新设计一款手机,费时费力不说,根本就是多此一举。

不过叶飞扬又仔细想了想,觉得有一个高明的工业设计师还是很有必要的,因为对方可以完美的将他的想法都给实现出来。

就拿“水果4”来说,叶飞扬知道这款手机长什么样子,知道正面摄像头听筒的位置,还有按键的位置,还知道背面摄像头的分布。

但是要让他说明这款手机的尺寸,长宽高以及圆角的弧度,这些他就说不上来了,谁会刻意记这个啊?

因此工业设计师很有必要,不可或缺!

叶飞扬想着如果能将这六个人全都招揽过来,那他绝对能轻松很多很多,星华的起步也会变得更加容易。

他想了想,前世既然雷俊都能做到,那他现在比起雷俊也并不差多少。

没道理,别人能做到的事情他做不到!

至于这么做,会不会让未来的大米不再出现,叶飞扬觉得不可能,雷俊此人有大才,全世界的人才多着呢,被自己招揽走几个,又有什么问题?

不过可以肯定的是,应该会让大米的发展和崛起,没有前世那么容易和顺利就对了~

……

卢冰伟的资料叶飞扬也拿到了,只不过这位的成就,现在远不如其他几位创始人。

1998年毕业于水木大学化学系,