是下定了决心，答应前往朝阳区做员工培训。

何晋城又掉了两名老的导购员，给他们又支付了一部分的奖金让他们也跟着朱兰兰一起前往朝阳。

而他们的任务就是在一个月之内将六家店的所有导购都培训合格上岗，并且从中培养出一名代店长。

并且何晋城给他们做了一些激励政策的承诺。ＷＷw.ＧóΠъ.oяＧ

只要他们培养出的店长经过公司检验合格的话，他们的薪水不仅可以提高，而且到年底还会额外有一部分奖金。

有了这些激励，朱兰兰他们自然是干劲十足。

就这样一个月之后，朝阳的六家店铺顺利开业，并且渐渐的走上了正轨。

六家店的店长虽然说不算特别优秀吧，但基本上也是达到了作为一名店长的资格。

对于这一点，何晋城也并不是特别着急，毕竟人才是需要培养的，既然没办法去找现成的人才，那也就只好让时间成为最好的老师了。

至于朱兰兰，因为在培训这件事情上做的比较优秀，何晋城就专门设立了一个培训部族长的职位给她，让他专门负责服装店导购以及店长相关人员的培训工作。

从一线的导购人员再到基层的管理人员，然后又转岗到了培训工作人员，朱兰兰自己都不敢想象，竟然能够在一年之内发生三次身份的转变。