“滚动式搬离！”王亚男第一时间确定伤员脊柱损伤，然后快速的下达了转移命令。

也不知道组委会是营造了一个什么灾难现场，反正各种各样的疾病伤员都有。腹泻脱水的，也有烧伤骨折的，更有出现砸伤摔伤的，反正满会场趴着的橡皮人，几乎没有一样的疾病。

六个队伍进入会场后，开始抢救运送。反正谁成功运送和紧急处理的多，谁获胜。

这种考量，一下就从考验一个医生的水平到了考验一个小组的水平，更考验平日医生团队合作的水平。

张凡看到第三场的比赛，心里才对组委会点了点头，这才是正儿八经有效的比武，其他两项，换到医院里去，谁尼玛风风火火的敢去弄穿刺。

不说医生自己敢不敢，要是这种速度，医生急赤白脸的，速度快的像是屁股着了火，估计患者都会被吓的从病床上跳起来跑了，尼玛这是水开了，急着杀猪要蜕皮吗！

所以，有些时候，技能比赛，也就是一群职业人员陪着傻子领导玩游戏呢。你说能不能提高正儿八经的水平，有，但不多。

不过这第三场，还真的不错。对于，医生快速判断病情，快速处理，快速转移，还真有很大的提高。

当然了，这种培训也只有大型医院组织了，小医院很难组织起来，比如一些乡镇医院，一个外科拢共就三个人，一个休息，一个上班，一个准备上班。

卫生局组织培训，你让谁去，休息的绝对不会去，就算去也是小和尚撞钟，有一下没一下的当应付差使了。

这一个团队比赛，就明显看出，那个医院平时急诊任务比较多了。

首先看茶素医院的队伍，速度很快，配合的井井有条，特别是几个姑娘带着一个小伙子，虽然年轻，虽然体力上也不占优势，但全程几乎没有语言交流。

全凭眼神和配合的默契，其实他们也不是不想说话，可自从张凡在茶素冒头后，弄的外科医生工作的时候，说话的越来越少了，毕竟有了榜样，

其他几个医院，附一、附三也不错，人家的队伍配合也相当的默契，到了省院和中心医院，还有附二附四就有点问题了。

医生配合的比较磕绊，这种配合，如果没有对比，大家或许看不出谁厉害，可一旦有了对比后，就明显看出这里面的问题了。

当年，华国医疗对于急诊进行了平台化组合。就是患者打120，人家直接会在最近的医疗平台出车，出人。

这个方法就是资源整合，不像是以前，有时候一个患者来了四五个120，有时候，打了无数电话，一个120都不来。

当年这个平台成立的时候，很多医院不理解，特别是当院长的不理解，觉得这个平台没用，就拒绝了卫生系统设立中心的好意。

比如附二，偌大的一个医院当时的院长觉得自家的患者够多了，用不着和别人抢，所以当时把这个急救平台让给了后期的附四医院。

结果，没几年时间，附四医院的外科明显就提升了，从最末尾的一个附属医院，隐隐成了鸟市外科中的第二把交椅。

因为医院就是医生和护士干出来的，这种急诊手术是累，半夜三更医生护士累的能尿血。

可也相当的锻炼医生护士的水平。

后来附二新上的院长觉得这不是事，求爷爷告奶奶的找各个系统的领导，终于在附二也设立了一个急救平台。

真的有时候，一个企业一个单位，看着好像领导没啥用，可在关键节点上，遇上一个只知道猪尾巴吃着软烂的领导，这个单位发展能耽搁好些年。

许仙协助，那朵用药，巴音执行，王亚男掌总。四个小年轻来来回回，来来回回，一趟又一趟，绿色的信号灯亮了又亮。

“这个王亚男还真不错，当初要去外科，她舅来找老黄，我当时就反对，说一个姑娘家家的去内分泌去呼吸内不好吗。最后老黄面软，就和你一样，同意了！

没想到，这竟然反对出一个外科女主任了！”

欧阳笑着给张凡说。一个科室，特别是一个发展特别好的科室，必须有一个好的主任。

比如以前老黄时代，你看看当初牛逼的科室主任，后来仍旧很牛逼。

比如呼吸内科的老居，当年老黄大力发展茶素医院的外科，可老居借着功臣的资格，把呼吸内科发展的一点都没落下。

现在你看看人家呼吸内科，尼玛一个科室就有自己的ICU不说，就连ECMO，满边疆只有茶素有，满茶素只有人家老居有，而且也只有人间爱老居科室的医生会用！

再看看欧阳的心内科，虽然欧阳技术已经落伍了，可人家挑出来的接任主任任丽你瞧瞧，现在茶素的心