“哦，我的酥酥，我们现在是苦力没有任何的权力去要求什么，如果不是他们食堂的食物还算勉强的话，我现在已经登上了去往回家的航班了，太辛苦了！”

两个金毛在宿舍里抱怨。

金毛医生的到来，首先是让张凡拉着去显摆去了。有时候，真的不能不说人家金毛在医疗方面还是天花板的存在。

比如在国际医疗部中，很多土豪看到这群金毛如此的客气，没有了往日的那种傲娇，还以为是张凡付出了很多的金钱。

所以，张凡让这群金毛给这些土豪又做了一遍普通的查体，当然了，这个项目是要钱的，而且还是和度娘一样，搞排名制，只有十几个名额，谁给的钱多，给谁安排查体。

完事了，张凡还要专门组织一群专家，针对性的给土豪解惑，意思就是金毛他们制定的治疗方案和茶素的是一致的，我们的治疗水准也是世界一流的。

这种感觉是智商税的事情，在医疗上多的很。比如各种维生素，一两块钱OTC的药物都卖不出去，反而管着保健食品的大几百的各种维生素，销量好的吓人。

怎么说呢，外行人不懂，可以理解。

其实都是一个道理，买菜不管几毛钱都有人讨价还价，可看病不论多贵，都没人讲价钱。

而这群土豪，钱已经成为一种符号了，根本不是那么太在意。但张凡要给他们潜移默化的造成一种思维定式，茶素医院的治疗水平其实挺高的，不比金毛梅奥的差。

给土豪们宣传式查体结束后，张凡肯定不会白白浪费这个资源。

大量的研究生博士，三对一或者四对一的跟着这群金毛的外科医生，直接安排在茶素医院上门诊。

张凡在科室主任会议上就明确表达了一个意思：必须学习到一点东西，不管发现他们的缺点，还是看到他们的优势。这都是一个进步。

不能从头跟到尾，什么都没学到，只会了几句金毛的俚语，那这就是代表着茶素医院的失败。

张凡很少在医生会议如此的严肃。各个科室主任回去以后，也是相当的重视。

安排门诊的老陈就问了张凡一句：“这群交流学者的工作安排怎么办。”

“有什么怎么办的，他们是来学习的，不是来建设的。不用区别对待，我们医生怎么上班，他们就怎么上班，不愿意就回去。”

这一下，金毛的医生们真的被折腾坏了。

手术日，一进手术室，什么你的劳动法，从早上太阳没出来，一直到太阳落山，手术从来不会停歇。

甚至遇上急诊手术，你还要加台子。

手术日结束后，还没完，直接就是门诊日。

手术日，还可以换台子期间休息一下，在手术室内的地板上躺一躺之类的。

可在门诊日就不一样，呼啦啦的一群患者围在身边，第一天的时候，把黄头发的一群小黄毛都给吓住了。

什么尼玛安全距离，根本没用。一天两百多个门诊号，一天门诊日下来，一群金毛嘴都张不开了。

门诊日结束，紧接着就是会诊日。

一个医院差不多四五十个科室，从进科室的那一刻开始，就开始会诊。其他不说，光走路，一天下来估计也得小十公里。

刚开始的时候，这群人也抗议过。

不过，对于这种事情，张凡根本不屌，爱干不干，不干就回去。

货到地头死，抗议，抗议个锤子。

当然了，熬过一周以后，这群人忽然发现自己以前的手术水平还真的有提高。

而且，他们也发现了，这里的医生不光是普通医生，甚至就连黑脸张，也是这样工作的。

又因为水平真的有提高不说，人家水平那么高的也这样工作，大家也就不怎么说话。反倒是融入了进来。

张凡答应了人家，肯定会做到。特别是张凡手术日的时候，几乎全是带着金毛的医生上手术台的。

但相对于茶素自己的医生来说，张凡和金毛上手术台就有点不一样了。

比如和茶素的医生上手术，张凡会说他的欠缺的地方，比如和王亚男，第一次发现欠缺，会明确指出来，而且还告诉怎么去训练。

第二次还发现这个错误，直接就是对着脸骂，骂的痛彻心扉后，估计她这辈子都不会再犯了。

可对于金毛的医生，张凡根本不会先开口，你可以问，但我不会主动告诉你。

不过说实话，金毛的年轻医生相对华国年轻医生来说，首先是心态上比较稳定。

一点都不夸张，金毛的医生获得手术执照后，其实