一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。估计也只有等到科技发达到人类无需再去工作的时候，或许华国老祖宗留下的一些人生经验才会慢慢失去市场。

不然，几千年流出下来的玩意真的有它存在的道理。

简单说一个，医院科室内部小金库的分配。往往很多人会觉的医院科室的小金库估计也就是药品器械的回扣。

其实不然，这些回扣是见不得人的，大头早就分好了，科室医生也就靠个走量罢了。

真正的小金库，都是科室主任为下级医生创造出来的福利。比如包皮手术，在医院挂号，少之又少的费用绝对能上千。

但，只要认识人，在科室内部也就花个几百块钱的事情。

这些钱都会被护士长收取起来，到月底或者年底的时候，大家欢乐欢乐。

不是每个科室都有这样的福利，这要看科室主任在医院中地位，还要看主任对科室的一个掌控力。

地位不够，干这种事情医院收拾他，掌控力不够，干这种事情，下面的医生说不定会点雷。

当主任干这个事情，他想不通了吗？不是，这就是一个对科室人员的二次制衡。

能干这种事情的科室主任手底下绝对有几个强力的助手。被压制且被心甘情愿的压制。

往往很多时候，一个科室中，在主任还没上台的时候其实就已经早早就踅摸好了助手和帮手。

他靠的是什么？靠的不是什么惊天动地的大事，全部都是往日里的一些小事。

人选怎么选，看的就是往日里的一些小节，明明今天要分100元，他会拿出90元来看看这人，下次也会拿出105元再看看这人。

脾气秉性，也就是在这种日常生活中慢慢的了解，然后剩下的就是相互的交往。

等上台成为了主任后，这些人就是他的篱笆桩子，就是他的好汉，后来者不付出更多的代价是无法进入到这个小集团。

人的生活交际圈其实就是两个大圈，一个是家庭，一个是单位，一个非常优秀的人，如果无法融入和平衡这两个领域，那么他想走的远一点，很难的。

张凡带着茶素医务处的主任走了一圈的魔都要去支边的医院，真如茶素医务处主任说的那样，要不是组织出面，张凡真的一次性就打包了。

涉外的心内、急诊、方东的普外、山华的神经、手足、皮肤、附属医院的内分泌、肾病，顶级医院的医生，张凡一个都没拉下。

“张院出马一个顶两！”小陈前几天跟着茶素医务处主任满魔都的跑，腿都跑细了，人却没联系上几个。

这几天跟着张凡，到地方，人家早早就在科室里面等候着不说，还热情的不得了。

小姑娘上班没几年，还有点懵懂，也就医务处主任不和他计较，不然就这句话，小姑娘估计以后都要脚变小一点。

人和人往往就是在小事上建立了永久的仇恨，很是奇葩的一个物种。

“呵呵，这种小事我们都干不好，让张院劳心了！”茶素医务处主任也笑着说了一句。

“没什么劳不劳心的，主任，回去以后这些人一定要招待安置好，这种支边不是一次性的。

这魔都第一批支边人员一定要有个带头模范作用，别等人家一回魔都，一嚷嚷，第二批第三批都不去茶素了就丢人了。”

张凡现在对于下属的这种小奉承已经不往心里去了，刚当院长助理的时候，他深怕别人奉承他，每次都是客客气气的，反倒弄的对方下不来台。

“好的，张院，我记录一下，回去以后形成一个规范制度。到时候请您审阅。”一谈工作，大家也就收起了笑脸。

……

“张院，我们公司的胸腔内窥镜的样品已经发往了茶素人民医院，这是我们公司给您的样品试用费用！请您费点心，给我们多多提点建议。”

这是奥林巴斯的大区经理。

“张院，我们公司的生物钛板已经招标进入了茶素人民医院了，我们从德国专门过来的工程师也到了了。

您那天有时间，让我们的工程师给您测量一下身体数据，我们公司决定给您量身打造一套带有您的专用标志的器械。”

一个药品从研发到进入临床，资金直接就是巨量的花费，不过中成药就不好说了。单说一个西药，从动物实验，到临床几个期，资金的花费直接就如同河水一样的往外流。

药品看疗效，简单的一个风靡全球的枸橼酸西地非那，让葛兰素发了大财的奥司他韦。

这些药物，都不用做广告，疗效就在那里放着。

而器械则不同，药品靠疗效，器械往往靠攻关，很多器械大同小异，一个钛板的研发，不出几个月，大量的仿造品就会出来。

药品的专利防护相当的全面，而器械的专利就差了很多，所以医疗器械公司为了让自己的器械有更好的市场，就会想办