员工的安置问题了，顾北要求在岗职工进行职业技能培训，然后通过考试，择优录取。

但是却不愿意接手退休职工，田副局长让人查过了，这些年来，食品厂的退休职工还在世的就有一千多人。

顾北如果不接手的话，这一千多人怎么办？

难道还要让市里财政拨款来负担？

再有就是职工的安抚问题，突然从国企职工，变成了公私合营单位的工人。

能不能接受？

顾北要求食品厂去给工人做思想工作。

这小子，可真够贼的啊！

作为体制内的干部，田副局长知道的自然要比一般人多。

不说别的，东北那边现在身处困境之中的企业不知道有多少，其中一些优质企业也能吸引来外部投资，可就是在企业性质转变的时候，由于工人不配合，最终导致投资人撤资，企业最后破产清算。

“小顾同志，我觉得这两个问题，咱们都可以商量。”

顾北没说话，只是笑着对田副局长做了一个“请”的手势。

田副局长来之前，已经做好了准备，毕竟这件事都讨论了好几个月。

“首先在股份的问题上，你要求70%，是不是太多了？”

顾北笑道：“田副局长，我觉得一点儿都不多，现在食品厂的情况，您应该比我更熟悉，如果我要投资的话，首先面临的问题就是银行贷款，还有拖欠的原材料货款，具体的数字，我还不是很清楚，但那天杨厂长给了我一个大概的数字，好像……现在的食品厂已经资不抵债了！”

这是实情，田副局长也没办法否认。

“偿还债务，清理积压的库存，还有更新设备，方方面面都需要钱，而且，还是很大一笔钱，这都需要我来投入，田副局长，您是内行人，只要仔细算一下，就能明白，我要70%，其实已经算是吃亏了。”

田副局长苦笑一声，随即点点头。

“你说的没错，账面上来看的话，你确实吃亏了。”

可即便顾北吃亏了又如何？

这个问题一下子又绕回来了，到底是姓资，还是姓社呢？

核心的矛盾问题，如果得不到解决的话，继续聊下去，也毫无意义。

“49%，必须保证企业性质不变？”

顾北连话都不想说，直接摇头拒绝。

他不是慈善家，没道理拿自己的钱给别人花。

“我可以退一步，65%，这是我的底线。”

控股是必须的，既然要投资，未来的企业改造就必须按照他的想法，至于占多少，他倒不是非常在意。

70%？65%？或者是51%。

没什么差别！

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