顾渊还以为李一可，骆云折道来千菁岭有什么大事...

结果是李一可一个当初一起读博的同学，想回国..

带了一个研究的团队..

这个团队的人员薪酬加起来，比李一可和胡一纯两人都要高...

李一可三月份就招募研究生，也在面试前来归墟应聘的各地人才，怕扰乱了归墟的薪酬体系..

没打电话给张兰..

先过来跟顾渊商量...

李一可，胡正纯已经证明了自己身价...

归墟明年的营收，肯定会比今年高很多..

也不是养不起这样的团队..

尽管李一可把资料发给了顾渊，顾渊还是有些皱眉..

连骆云都说，人才确实是顶尖的人才团队..

可是归墟收拢以后，他不知道该把这个团队，放在什么位置。

毕竟归墟现有的研究方向，李一可，胡正纯物色完团队以后，就进入大规模的论证阶段...

现有的科研和应用设备，也是围绕着两人的判断和需求采购的..

“归墟可以给他们发出正式邀请，来天南实地考察，往返机票我们都包...我们也是带着诚意的...天南大学不缺几个教授，副教授的编制，归墟也渴慕为科学家们找到一展才华的舞台，当然，这不能靠归墟一厢情愿...”

在顾渊看来，归墟的实体资产，实在是太少了...

要说归墟为什么值五六十亿...

平台最多值三分之一，三分之二以上，是人才的价值..

别看李一可，胡正纯一年在归墟拿几千万，两人要是离开了归墟，归墟立马在风投的眼中，贬值五到十亿...

“如果我同学一个人到归墟，然后再从国内组建团队，这样是最划算的...”

作为归墟的股东...

李一可感觉归墟是有能力接纳这样一个技术团队的...

只是这样不是特别划算。

离开国内很多年回来..

最大的感慨是国内信息领域的各类研究生井喷...

从资本的角度说，比起北美，价格便宜，还好用...

向他这种在海外有着一定成绩的，回国竖起旗帜招兵买马..应招者如飞蛾扑火...

其中两个非常优秀的名校应届硕士生考博士研究生，考试成绩都没出来，就跑到天大来找李一可，愿意先跟随李一可实习..

在委托张兰做一番人事调查以后，发现两人能力，人品都不错，果断的先留用下来..

归墟支付实习助理的薪酬，跟着李一可先熟悉项目。

“先邀请，有时候团队领袖想完整的保留团队跳槽，大多时候，是一厢情愿...更何况这次跳槽是跳到大洋彼岸的内陆...北美的技术团队，人员结构往往很复杂...”

很多团队首脑，往往因为项目运营过程中利益分配在手，导致手下人的恭维，殷勤，从而高估了自己团队凝聚力...

即便在同行业，同地点跳槽...

也不一定跟随..

更何况，到大洋彼岸工作..

团队所属成员，可都有父母家人的。

“有道理，张兰已经做出了今年的大致工作计划，资金用度和营收目标也很详细...”

“兰姐在给股东的全年计划上，营收的预估很保守，参考的是十月的数据，我跟她聊过，她之所以这么做，主要是防备各种黑天鹅事件可能对行业，对归墟带来的冲击...你没注意到营运部的资料，他给市场和运营下达的任务，可不是这个数字。再说，你那个同学回不回来都不一定，如果他真想回来，肯定会接受我们的邀请，我们到时候再具体考虑怎么用...”

说完的顾渊，指了指长龙宴..

盛装忙碌的苗族，彝族乡亲。

又指了指几个民宿，土司楼酒店蜂蛹而来的游客..

“既来之，则安之，像这种彝族，苗族少数民族风情浓郁的春节，你们其他地方肯定遇不到，我们吃长龙宴，完了去水电站大坝看灯光秀，之后是楚山州歌舞团的民族风情表演...”

“那太好了...”

陈秉义联系水电站的招待所..

那边房间不多，一个集团领导下来陪员工过新年，集团又接到春城两个友好单位朋友过来串门，顺便接待。

赶谁走也不好，招待所也没空房了。

他正准备联系吐司楼的苗族村，看苗族新村有没有没住过的新房...<