车间里，车间主任和几个生产小组的组长联合向大领导介绍着车间内的生产流程。

专业性很强，不是这一行的人肯定是听的云里雾里，就像听天书一样。

但大领导是懂的，一边认真听着，甚至一边还能提出一些问题。

好在厂长找来的这些人十分专业，有问必答，完全不怕大领导的突然设问。

但大领导似乎并没有因此而流露很满意的神情，仿佛这就是应该的事情一样。

事实上也的确如此，大领导之前在饭桌上就提过了，他参观过的单位太多了，像这样的待遇已经领教过了无数次。

提前设计好的招待流程以及配备好的随行团队，基本上是找不出什么破绽来的，甚至有的单位连生产时的工人都是提前安排好的，完全挑不出毛病来。

也许是见多了，大领导也就不觉得稀奇了，有他在的任何画面都不算真实，要等他走了以后才是真的。

随着一个车间参观完毕，厂长又主动领着去往下一个车间。

期间还不断的找机会给张建国使眼色，可张建国就当没看到，完全不理会。

想要提出厂长招呼过的意见不是不行，只是还没到合适的时机。

况且张建国就不是一个喜欢违背自己本心的人，他只是答应厂长尽力而为，又没有答应一定做到。

如果机会合适，张建国会抓住的。

倘若机会没到，非要让张建国硬着头皮去说，那绝对不可能，因为这不合张建国的性格。

进入下一个车间，车间主任等人还是按照往常一样，准备开口介绍。

但大领导微微摆手，主动开口讲解起了这个车间里的各种机械设备和生产工艺。

虽然不是特别详细，可是专业名词一个没错，并且整体的工艺流程全部阐述了一遍，把车间主任等人都给听懵了。

一方面是他们没想到大领导会主动给他们介绍，另一方面是他们没想到大领导说的还都是对的，一个没错。

原来，大领导是真的懂行之人，只是没有太直接的表现出来罢了。

但越是如此，却能体现出厂长安排的这场参观行程是做足了准备的。

正所谓内行看门道，外行看热闹，说的就是这个情况。

大领导一波操作说的车间主任几人大眼瞪小眼，一脸懵逼，完全不知道该怎么接话了。

好在厂长反应迅速，直接开启了拍马屁模式。

但大领导显然是不吃这套的，还没等厂长说完，又是摆了摆手让其住嘴。

随后一边走，一边转头看向张建国。

「小张啊，听我们讲了一路，不知道你听进去了多少，又对车间里的这些工艺流程明白了多少。」

看来相比较听那些枯燥乏味，且早就精心准备好的话，大领导对随行的张建国更感兴趣。

车间主任等人识趣的闭嘴，不再言语，

而厂长则是趁机向张建国疯狂打眼色，示意他要抓住机会。

之前可以说是没机会开口，现在大领导主动搭话了，这机会还不够明显吗？

但张建国依旧是选择了无视，心里却是腹诽道：你在教我做事？

要知道这个二十多岁的皮囊之下，隐藏的是一个阅历丰富的老男人的灵魂。

真要论辈分论年纪，毫不开玩笑的说，厂长甚至都得喊张建国一声哥。

无视掉厂长的眼神示意，张建国看着大领导笑道：

「大领导，实不相瞒，我之前在部队里学习过类似的技术，还跟着前辈修理过汽车呢！」

机械这一行是大同小异的，

第138章大领导问如何促进技术发展，张建国提议举办联合技能竞赛免费阅读.

最基本的操作不变，只是工艺上的变化而已。

再加上上辈子的张建国投资过机械行业，自然不可能是什么都不懂的小白。

总之那些认为张建国什么都不懂的人，属实是有些看不起人了。

先不说上辈子的经历吧，就是在部队里学的那些皮毛也足够张建国参与他们的话题。

听到张建国的回答，大领导点头笑道：

「原来是这样，难怪刚才我看你也听的很认真，原来是懂一些的，那正好，既然你了解这一行，那不妨你和我说说看，如果想要大力培养后辈，增加技术型工人的数量，可有什么好的建议？」

张建国闻言，陷入了沉思，没有立马回答。

一方面是要好好思考如何回应，另一方面是张建国好像这个问题跟他刚才想到的计划是可以恰好连接上的。

其余人则是愣在原地，大眼瞪小眼，包括厂长也是如此。

得知大领导到来，厂长立马开始着手准备，甚至还四处打听关于大领导的一切消息，只为了这次招待不出错。

但是千算万算，怎么都没想到大领导盯上了一个年轻后生，还问出了一个叫人摸不着头脑的问题。

别看大领导问的轻松，可回答的人却得绞尽脑汁。

如果大领导问的是张建国想要提升个人技术，该从哪几个方面入手，这就好回答很多。

可现在问的是怎么才能大力培养年轻人，