易中海眉头拧的很深，这代表他脑海里有了一件想不明白的事情。

作为轧钢厂的一名资深技术工人，他那八级钳工的名头可不是虚的，而是实打实的靠个人能力考出来的。

虽然易中海很擅长道德绑架，且年纪大，资历深，可说到底，易中海最擅长的领域还是在车间。

毕竟大院里管事儿的本领是从聋老太太那边学来的，当初是聋老太太有意要培养出一个接班人。

在外逃荒流落至此的易中海受了聋老太太的恩惠，就自然而然的当了这个接班人，一边学习着怎么管理这么大院，一边也把聋老太太道德绑架的本事学了去。

但聋老太太教的东西只能让易中海在这个大院里作威作福，镇压这大院里大小老少近百口的住户。

一旦出了这个院子，易中海屁也不是。

再说了，管大院里的这群住户能有什么实质性的收益吗？

显然是没有的，无非就是自己心理上有成就感罢了，然后就是有威望，看起来比较威风。

可是人要吃饭的，易中海清楚这一点，所以在大院里他是一大爷，在轧钢厂他就是一个工人。

好在易中海入行早，又属于轧钢厂最早的那一批工人，当时轧钢厂急需大量的技术员工做基础，不然这偌大的红星轧钢厂是发展不到现在的，如果在一定时间内找不到足够数量的工人维持生产，结局肯定是关门大吉。

在工人数量有限的情况，轧钢厂领导心一横，咬牙号召所有的领导层自愿把个人的工资交出来，全部给那个时候数量有限的老工人们，希望他们能倾囊相授，多教一些有真材实料的徒弟出来。

也就是在那个情况下，易中海得到了学习真本事的机会。

如果不是刚巧赶上，易中海估计到现在还是个低等级的工人，怎么可能拿到九十九块钱一个月的月工资？

其实刘海中进入红星轧钢厂也就比易中海晚了几年而已。

但就是这几年，造成了刘海中与易中海之间的绝大差距。

在巨大的利益诱惑下，那些老师傅们的确是把真材实料教给了徒弟们。

但是在第一批徒弟们学会以后，工厂领导立马就和那些出师了的徒弟们商量，把给他们师父的报酬压低一些转给徒弟们。

虽然价格是低了一些，可总归是比原本的工资高了许多。

而年轻人们的思考能力又不如老一辈的人那么缜密细心。

于是，在丰厚的利益诱惑下，徒弟们纷纷答应下来，将他们的师父取而代之。

就这样，那些没有经受住利益诱惑的老师们真正的体会到了什么叫做教会了徒弟，饿死了师父。

有了更便宜的徒弟们镇守，那些需要高价才能聘请来的师父们自然是被辞退了。

短短的几年内，轧钢厂的高层领导们如法炮制，用相同的办法忽悠了一批又一批的徒弟们。

但很快，他们发现这些徒弟们的价格是越来越低了，可技术方面也是越来越差了。

原来，随着不断有人吃亏后，后面的人也有了经验，开始防范轧钢厂的高层领导们和徒弟们的反扑套路。

终于，花钱买技术的操作彻底作废。

在经过了一轮又一轮的洗牌后，轧钢厂已经没有了什么真正德艺双馨的大佬，但是换来了一群水平处于行业内中上的技术工人。

而这些技术不错的工人当中，有少数部分凭借着个人的判断和自私操作，既学会了技术，又完美隐藏自己，最后成功考上八级钳工，却又没有被徒弟全部学了去，成了轧钢厂众领导不肯舍弃，又不敢强迫的中流砥柱，易中海便是其中一位。

第149章拆开来都认识，合一起就看不懂了免费阅读.

至于刘海中这些已经到了七级钳工的中上流技术员工，他们由于没有学到全部的核心内容，始终卡在这一步，难以更上一层楼。

也许会有一些天赋不错的人在通过一系列的尝试后自己领悟到一些门道，然后顺利考上八级技能证书，成为顶级技术工人。

但大部分人在没有师父的倾囊相授下，是很难再有进步的。

哪怕轧钢厂的领导们用过各种方法去诱惑这些老技术工拿出真本事来教学，可效果始终不好，久而久之，领导们只能作罢。

而且这种事情不仅发生在红星轧钢厂一家，还有很多同行业的单位也有类似的情况。

说到底，还是这个时代的技术传承充满了局限性，不像二十一世纪那样，花钱就能学技术，甚至在互联网上可以轻易的学到很多免费的知识。

这也是大领导下午放弃参观车间，选择和张建国仔细讨论的原因。

一听张建国有办法培养出更多年轻的技术工人，大领导立马表现出了浓厚的兴趣。

后面得知张建国的确有一个好计划时，更是立马表示会着手去办，邀请各大单位的负责人汇聚一堂，进行重点讨论。

倘若这个计划真的可行，而且顺利实施成功，那的确是要轰动全城的，最起码那些因为缺少技术员工而困扰的各大单位都会趋之若鹜，争抢着举办类似的赛事。

而大领导作为这种赛事的创办者之一，当然