“老板，还有个事想跟您说一下。”赵礼毅的话打断了郭远的思绪。

“什么事？”郭远问道。

“是这样的，之前阿里那边大量裁员，里面有不少技术不错的人，上次会议的时候我跟您说过，想把这些员工招到公司来，现在人都已经招过来了，这是名单。”

说完赵礼毅把一个文件夹递给了程舒晴，程舒晴把文件夹拿来送到了郭远手边。

郭远接过文件夹浏览了一遍。

文件夹里说16份简历，郭远每看一份简历，旁白就会对简历中的人给出评价。

这16个人在技术方面旁白都比较认可，但有3個人在人品方面有一些问题。

郭远把这三人的简历拿了递给了王辉：“老王，这三个人不行，试用期间找理由开了。”

王辉点了点头，把简历收了起来。

现在公司已经有快1100人了，郭远作为公司的老板，拥有的权利也越来越大，别说是开除三个试用期的人了，就是正式员工，惹郭远不高兴了，郭远也能一句话开除他，赔偿的那点工资根本就不算什么。

这就是公司老板兼最大股东的特权。

“话说，赵总，你一直都是干互联网这行的，你觉得为什么阿里会大规模裁员？”郭远话锋一转问道。

赵礼毅闻言叹了口气说道：“老板，其实不止是阿里，国内外各大互联网公司，除了iPhone以外都在裁员。”

“嗯？真的吗？我怎么记得这两年国内外互联网公司都在疯狂招人呢？”郭远一脸疑惑的问道。

郭远会这么说，是因为他之前在刚从吴天宇手里收购了未来科技的时候，让01帮忙调查了最近3年互联网公司在职员工的情况。M.biQUpai.

按01收集的数据，从2019年到2022年啊，比较著名的国内外互联网企业在职员工的数量其实是一直上升的。

从2019年到2022年，这些企业，都扩招了不少。

国外像Facebook，2019年只有4万多员工，到了2022年，就有8.6万人了，直接翻了一番。

亚马逊2019年的是7.98万人，然后到2022年就有15万了，也是快翻倍。

谷歌在2019年有11万员工，到了2022年就有19万人了增加了7，80%。

微软也差不多，从2019年13万到2022年的22万。

iPhone则是从13万增加到了16万，不过郭远记得01当时说，iPhone相对比较稳健，不管是招人还是裁员都保持了一个比较稳定的比例。

刚刚赵礼毅说出了iPhone互联网公司都在大规模裁员，大概也是因为这个了。

郭远的想法是对的，除了iPhone还没开始大规模裁员以外，国外其他的大型互联网公司Facebook，亚马逊，谷歌，微软全部都有过大幅的这种裁员。

华夏这边的大型互联网企业也不差多。

华夏的互联网企业和国外的增长情况差不多，三年锂有几家的增长比较迅猛。

企鹅2019年有6万多人，2022年是10.8万增长的也不少。

阿里2019年11.6万，22年是23.9万，翻了一倍。

百度因为公司自身的一些情况，没怎么增长，然后美团的增长也是接近是百分之七八十。

而这些公司也有大幅度裁员的情况。

综合来讲就是，国内外互联网企业，在这三年的周期里面，企业员工的数量，经历了大幅的增长。

这些事情一直投身于互联网行业的赵礼毅自然也是知道的，他叹了口气说道：“老板，今年的裁员可不简单啊！”

“为什么？”

“这么说吧！老板以我个人的角度来看，企业这几年的疯狂扩张，其实跟企业战略决策的错判有关系，而且这个错判是系统性的错判，不是说一家企业两家企业，而是所有的企业。”

“错判？为什么会出现这种现象呢？”郭远追问道。

“因为之前的3年，大家在家的时间大大延长了，之前华夏人平均一天在家和上班的时间比差不多2：3。

也就是说一天24小时，华夏人平均有9.6个小时是在家中的，剩下的时间都是在上班。

国外发达国家这个比例一般能达到3比2甚至是4比2。

可前几年，因为某个原因，大家在家的时间被大大延长了。

华夏人在家的比例达到了5比5，甚至不少人达到了发达国家的3比2。

在家待的时间长了，对于互联网各类服务的使用就会增多。

各大互联网公司的业务范围也随之火大了，而这些互联网公司有意无意的把这种扩大当成了一种常态。

他们认为互联网行业会的总值借助这个契机再创新高，整个行业的GDP，总量也好啊，单个体量也罢都会得到提升。

而这显然是错的，说白了这种增涨是不健康的，是因为特定事物才导致的一个错觉。

而各大互联网公司却觉得却觉得这会是一个常态。”

听完赵礼毅