看完那封长长的信，王谦呆坐在沙发上半晌无语。

人有时候就是这么的矛盾，前些天顾晴一家都住在这里，从早到晚吵吵闹闹的，光是李秀兰的一张嘴就能抵得上250只鸭子，让王谦感觉烦不胜烦，只要不是实在没地方去，他都不想在家里呆着。

可是现在……顾晴一家全部离开，他又忽然感觉家里冷冷清清的，没有一点儿温度。

对于顾晴的选择，王谦能够理解，甚至也早就想过会有这一天。

不过之前他一直觉得，自己和顾晴之间并没有什么感情，那天之所以会发生亲密的行为，也不过就是出于本能而已。

但是，当顾晴真的离开，王谦却感觉心里面很是失落，难道这就是所谓的日久生情？

王谦就这样一个人在沙发上枯坐了不知道多久，直到他发现天色已经完全黑了下来，而他的肚子也已经饿得“咕咕”叫时，这才叹了一口气。算了，既然自己不能给她想要的，那么她就这样离开，未尝不是一种解决方法。

转眼间，时间到了九月底。

龙兴科技在董月珠的不懈努力下已经开始走上正轨，各职能部门的人员差不多都招聘齐全了。

但是哪怕有着高薪的吸引力，真正有能力的人才，也很少有魄力愿意辞去原有的公职来他们这一家私营企业工作的。

因此，目前龙兴科技的很多高层管理人员，竟然有差不多一半都是兼职。

这也是没办法的事，毕竟现在才是88年，有勇气放弃铁饭碗的人少之又少。好在龙兴聘请的这些高管，在他们原本的单位工作都是相当的清闲，基本上每天去单位朝个面就行，剩下的大部分时间都可以在龙兴工作。

董月珠对这些兼职高管没有工作时间的规定，但却必须得把每天的工作任务都完成。你要是有本事在一个小时内把当天的工作全部完成，那剩下的时间你爱干嘛干嘛去。但要是下班之前没能完成当天的工作，你就算是加班到十二点，也必须要完成，不然会被扣工资和奖金！

能来龙兴兼职的人，自然都是奔着赚取高薪来的，所以扣钱这种事情自然是要尽量避免的，于是他们一改在原有单位懒散、拖拉的工作方式，在龙兴这里工作起来，那叫一个高效和勤奋啊！

除了管理层外，车间工人更是早就已经招聘齐全，并且也经过了一番简单的培训。

这些基层工人大多是从进城务工的农民工中挑选出来的，虽然这些人普遍文化程度不高，但只要上过几年学，认识一些常见字、会简单的加减乘除就行。

反正都是流水线工人，不需要有太高的文化水平。相对来说，城市中那些闲散人员虽然文化水平更高，但王谦却是不会选择他们。

虽然这些闲散人员也不一定都是二流子，但肯定也都是游手好闲惯了的主儿，明明兜比脸都干净，还常常以京城人自居，见到那些农民工都恨不得把头扬到天上去。

王谦需要的是能吃苦耐劳的工人，可不想请一帮大爷来养着。

但是需要一定技术水平的工种，王谦还是只能从长盛电器之类的老牌国营企业里挖人。

这些基本上都是临时工，很多国营厂这时候都开始长期放假，好一些的还能给员工开个最低生活费，实在太穷的单位更是很久都没发工资。

现在能有一个工厂要他们，还能挣到比原本单位高的工资，他们自然是趋之若鹜。

对于真正有技术的老工人，王谦也愿意和他们签定正式的合同。但是好笑的是，哪怕他们原单位都已经半年没给他们开过一分钱，他们一听说和龙兴签合同就得先从原单位辞职，却也是全都毫不犹豫地拒绝了。

就算是成为龙兴的合同工，薪资待遇会比临时工好上很多，他们也宁愿保留原单位的职工身份，抱着空空的铁饭碗死不松手。

对于这些死脑筋的家伙王谦也没有强求，只是嘱咐董月珠一定要注意培养正式的合同工，这样等那些技术工要返回原单位的时候，也不至于让龙兴的工厂停摆。

在一周前，龙兴的厂房就已经开始正式运转起来，并且第一批的成品复读机已经生产了出来。

然而，因为工人大多是新手，哪怕每个人负责的只是一项很简单的重复工作，却仍然有人频频出错。导致成品的合格率仅有47%，合格的产品连一半都不到，这绝对是一个相当糟糕的数据。

为此，董月珠不得不推出了一系列严苛的奖惩制度。能够保持工作长期无错的工人，给予重奖。而对频频出错的工人进行处罚，一旦连续多次出错，将被开除！

在这个制度推出后，之前出错的工人暂时不予处罚，不过前几天一直保持零错误的工人，则是每人给了三十元钱的现金奖励。