十七车间在轧钢厂，原本是作为一个生产钢丝绳等配料产品，人数不足100人的的小车间。

在生产出这款，经过林胜利改进过的新型钢索后，可谓是鸟枪换炮，一飞冲天！

整个十七车间集体嘉奖一次，每个人还有相应的物质奖励。

最主要的是，为了能更好的生产这种高强度的钢索，专门在四分厂的空地上，又新建了几个大型厂房。

将原十七车间整体搬迁至新厂房后，陆续又从冶金系统及轧钢厂内部，抽调了将近七八百人的生产工作人员，以及上级调拨的相关生产设备，组成了一个专门生产高强度钢索的，超大型车间集合体。

从人员数量，及厂房、设备、规模来看，这个用于生产高强度钢索的超大型车间，已经相当于一个小型的钢索生产厂了。

现在林胜利研制的这个高强度新型钢索，成了红星轧钢厂的另一个拳头产品！

作为研制成功新型高强度钢索的首要功臣，林胜利先是被上级，提拔任命为红星轧钢厂的副厂长，主管全厂的生产及技术工作，至于他的那个总工程师，依然是兼着的。

别看林胜利那个总工程师也是副厂级的厂领导，但以实际职权和在厂里的行政地位来说，是排在厂领导班子里中间靠后的位置上的，比不上书记、厂长，还排在那些主管生产、财务、后勤等实权的副厂长后面。

但现在不一样了，就现在的红星轧钢厂来说，除了杨厂长这个书记兼厂长的一把手外，就是林胜利这个主管生产及技术的副厂长，在厂里的实际权力最大。

当了这个主管生产和技术的副厂长后，林胜利在厂里的行政地位和实际权力，已经超越了原来的李副厂长，就更不用说他还有一大堆其他的头衔加成。

要是加上这些头衔的加成，以及林胜利自身的影响力和重要程度，别说一个李副厂长了，就是杨厂长这个书记兼厂长的一把手，都得让着林胜利七八分！

光是在轧钢厂里行政地位的提拔，还不足以奖励林胜利这次做出的贡献。

上级还将林胜利提名为，今年冶金工业系统，推荐到上面的全国劳动模范候选人！

说是候选人，但到目前为止，整个冶金系统，就林胜利这么一个推荐候选人。

只要在接下来的大半年时间里，林胜利不说再有什么功劳，只要他不犯什么错误，那今年的全国劳动模范，基本上就没跑了！

经过这次提拔之后，林胜利现在的头衔，真可谓是多不胜数。

红星轧钢厂的副厂长、总工程师、技术科科长、四级正高级工程师、新型四琨式轧机研发仿制项目组组长、轧钢厂新型轧机项目领导协调组副组长、轧钢厂全厂车间轧机改造项目组组长。

这一大堆的头衔，也不是白当的，除了相应的权利外，各种福利待遇可不少。

就拿工资这一项来说吧，林胜利现在主要领取的，是四级正高级工程师的工资，因为林胜利所有头衔里，他这个四级正高级工程师的工资是最高的，每月工资有207块。

林胜利的那一大串头衔，虽然不能拿多份工资，但也是有相应的补贴的。

副厂长每月补贴20块、总工程师每月补贴20块，技术科科长每月补贴10块，新型四琨式轧机研发仿制项目组组长，每月补贴20块，轧钢厂新型轧机项目领导协调组副组长每月补贴5块，轧钢厂全厂车间轧机改造项目组组长每月补贴10块。

不算那几个临时的项目组，林胜利现在每月实际拿到的工资是207+20+20+10=257块。

就这，还没算那些隐形的福利待遇，和一些奖金什么的。

就实际领取的工资来看，已经远远超过了杨厂长这个，轧钢厂一把手的11级195.5元的水平。

而林胜利每月领取这么多的工资，可没有全部存起来，或者大手大脚的出去。

从林胜利成为轧钢厂的技术员开始，林胜利就继承了原身舅舅的遗志，每月拿出他工资的三分之一，为那些最可爱的人，尽了一点微薄之力！

研制成功这个新型高强度钢索，为林胜利带来了250点的随机值。

在上级下发对林胜利奖励的那天晚上，林胜利听到系统提示音，250点随机值到账。

在欣喜之余，则是觉得系统给的这个250，是故意在揶揄他！

自从林胜利成为厂里的总工程师后，作为厂领导班子的一员，按规定来说，他需要每天早上都得参加一次厂里的例会。

但作为重点项目的负责人，林胜利想去就去，不想去就可以不去，而所有的厂领导们，也没人会计较这个。

别的事