第146章 毛熊的锅(攀科技铺垫,可跳过)(3 / 3)

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但在现在这个时代的种家搞流水线,可不是一件容易的事。

不是说流水线不好搞,这玩意搞起来,技术和流程是相对简单,好处也是显而易见的,但却容易出现内部矛盾。

为什么这么说呢?

咱就先来说说好处,流水线是什么。

流水线是一种生产方式,指将生产分成许多步骤,每一个位置都专注处理一个步骤的生产方式。

流水线最早出现,是在1769年,一个英国人在他的陶瓷厂里,将原来只由一个人完成的制陶流程,分解成了十几道工序,每道工序由专人负责,这就是流水线的雏形。

流水线是现代制造业生产的主要生产方式,因为它能最大程度的提高工作效率,而且还能节约人力,节省成本。

对工厂来说,尤其是四分厂这种,以后可能专注于生产林胜利研制的新式轧机,这种单一产品的工厂。

采用了流水线模式进行生产的话,整体的生产效率和产能,至少可以提升一倍以上。

而且还可以降低对高级技工,过高的依赖程度,可以让更多的低级技工,发挥出更大的作用。

可以在不增加人力的情况下,提高工作效率、提升产能,又能节约成本,这对工厂来说,是百利而无一害,工厂里的各个领导,也会得到相应的功劳,厂领导们,是一定会支持搞流水线的。

好处说完了,就得说说为什么,在这个时代的种家搞流水线,会激起内部矛盾。

首先,现在的种家,是计划经济时代,是吃大锅饭的时代。

这个大锅饭,是对分配方面存在的平均主义现象的一种形象比喻。

拿轧钢厂为例,这大锅饭,包括两个方面:

一是工厂吃国家的“大锅饭”即工厂不论经营好坏,盈利还是亏损,工资照发,企业工资总额与经营效果脱节;

二是职工吃工厂的“大锅饭”,即在工厂内部,职工无论干多干少,干好干坏,都不会影响个人工资分配,工资分配存在严重的平均主义。

搞了这个流水线作业之后,虽然工厂的效率和产能增加了,但工人的劳动强度,也可能随之增加,但工人的工资,可没随着增加。

这流水线一搞,用人成本减少,轧钢厂每年的招工名额,随之就会减少,而那些在厂里的临时工,想要转正的机会,就更少了。

而且由于流水线的岗位固定,相应岗位的工人,就很难学到其它的技术,不利于技工等级的提升,搞不好的话,容易形成高等级技工的青黄不接!

这搞标准化的流水线,除了上级和厂领导支持外,工人师傅们,恐怕不会理解,甚至会有很大的抵触心理!