作为企业家，公司老板，金尚肯定是希望公司员工能将精力放在工作上，至少能做到公私两便。

可是，有些事并不是那么简单的，也不是非黑即白的。

很多人以为一个成长中的企业，更需要那些身无长物，风华正茂，除了奋斗一无所有的小年轻。实际上，过犹不及的道理，金尚也是最近才体会到的。年轻，无所畏惧，意味着不稳定。别以为年轻人见过的世面少，就觉得他们好忽悠，会心甘情愿地干了你的“鸡汤”。

大公司的业务线繁杂，部门众多，如果都是事业心太强的年轻人，失去了定力，没有为人处世的经验，也不是好事。那些还抱着天真的理想，一点就着的有志青年，不见得能看上今夕文化这种私企，时刻想要干一番事业的家伙，怎么可能简单接受“九九六”、“福报”之类的活？

“螺丝钉”之类的岗位，需要吃苦耐劳的年轻人，更需要能够托住下限，有“软肋”，有经验的员工。

金尚倒是很想让属下一个个都背上房贷车贷，最好是结婚不久，家里有一两个“四脚吞金兽”，上有老下有小，就不会轻易跳槽。

虽说没法像涉世未深的年轻人那般努力加班，但是，他们也不会因为一点小小的不顺而心生怨怼，琢磨着此处不留人自有留人处。

“金扫帚”的力量，确实能提高今夕文化的工作效率，使得员工更有归属感，但那也是有限的。

辅助作用始终是次要的，要是金尚这个老板和今夕文化不能满足麾下员工的期待，迟早也会有副作用。

老板和领导层得力，就不需要基层员工一天到晚加班磨洋工了。自然对正常的请休假制度也执行得很彻底，就不说其它私企了，甚至比很多国营企业都要优厚。

主编王燕分心家务，自然会对《知音杂谈的工作产生影响，但也没那么严重，订阅量起来了，读者群体也不会轻易离开，只要今后杂志文章质量不下滑，用户就会自然膨胀。

拿起请假条回执，王燕心满意足地离开，金尚也是感慨颇多。

公司初创时期的几个元老，基本都在，如今各业务走上正轨，也不用像当初那样战战兢兢了。

赵荣珍和王燕旗下，都有几个还算不错的年轻人，经验是浅薄了一点，能力还是不错的。

正如李萱所说，不给他们机会试试，怎么知道他们到底行不行？

与其从外面招人空降，还不如内部提拔。

本来就不是什么技术含量很高的岗位，需要的是对流行前沿的把控，以及客户群体喜好的精准判断。自己人，似乎更靠谱一点。

翻看着几个这几个月表现优异的编辑的资料，金尚挑出了几个还算不错的“种子”。

希望这些人，真的能跟随公司一起成长吧。以后今夕文化越来越大，越做越强，对高管的要求也水涨船高，要是适应不了，就……找个相对稳定的部门发挥余热吧。』

做生意，办企业，不是请客吃饭，它需要有人情味，可真到了需要做调整的时候，也不能心慈手软。

中午吃饭之前，金尚提前去看了下李萱的工作。

作为一个南方小土豪家的小公主，多多少少是有点不接地气的，来到京城上大学后，稍微有了点改观，但也难免娇气。比如睡懒觉这个事，最近虽然勤快了不少，起床气依然很大。

自从加入今夕文化，先是负责繁琐的线下生活，再主持团购售卖，和不少人打交道，着实见识到了很多以前不成设想的问题。

偶尔私底下，也会在金尚面前耍小性质，发脾气，对一些事情发表看法。甚至，言语中难免透着不近人情的抱怨，但是金尚清楚，那不是她真的小气或者刻薄，而是出于对金尚的关心，爱屋及乌，对公司一些小问题看不惯罢了。

私底下，李萱也买了不少经济商业，企业管理方面的书，只是这些以所谓的“成功学”、“厚黑学”为基础的书，大多都是胡说八道，满满都是糟粕，照着做，金山银山也得败光。

以打工人的立场，完全不必管这些，只因为想要帮助金尚的朴素心思，以及男朋友承诺过的将包括团购在内的O2O业务剥离后交给她管理，她就会尽心尽力地去做准备。

就好比现在，稍微有点轻微社恐的李萱，和一个个网上的大客户讨价还价，与各协作方做好工作安排，还要调解一些细枝末节的小矛盾等，以她的家世和条件，其实不用这么辛苦的。

等了半天，将手头的事情告一段落后，才将其放下，吃饭的时候，还滔滔不绝地向金尚述说一上午签单多少，成交额多大，赚了多少钱。

金尚也只是体贴地笑着倾听，时不时附和几句。最后，才有些于心不忍地劝道：

“劝我多放手，好好休息，享受生活，你自己也要学着劳逸结合。工作是做不完的，多让手下挑大梁……”

“我也想啊，可是，都是些不靠谱的人，难以托付重担。”

“也不能这么说，你我不都是这么过来的？要相信员工的可塑性……”

已经是一个合格的白领的李萱，渐渐有了自己的见解和执着，不是那么容易轻易说服的，

“不要被三十亿的估