在膨胀到一定程度之前，公司本身，只是老板本人的意志延伸。
老板是什么样的人，就会在企业里烙印上自己的性格，招募差不多的员工，执行大同小异的制度。
金尚本人是十分欣赏能力突出的佼佼者，对个人品性和道德高下，并未做太多要求。又不是封建时代的乱世，需要一群志同道合的人打天下，需要很多实力和相性符合的高人加盟。今夕文化到底只是个用共同利益结合起来的团体，员工们并非仰慕金尚而投奔，而是混口饭吃，顺便实现人生目标。
只要能干活，遵守公司规章制度，能够带来利益，个人私生活和私底下的想法，金尚压根不想关心。
所谓的企业文化，金尚现在也只是致力于在产品，服务和开发方面，做一些具体的倡导，更加高大上的形象宣传，仅限于挂在门口的宗旨。
其它的，现在也没有必要过分关注。
如此一来，自然导致今夕文化内部干实事的员工很容易出头，职场混子则比较难晋升。
老板是个比较精明的人，自然就十分难以被糊弄，什么文山会海，高大上的企划，花里胡哨的PPT，不是说不好使，而是没有干货，很容易被拆穿。
金尚本人是个学霸，不是外行，而且勤奋学习，钻研新知识。不说十分精通吧，了解一些皮毛，甚至对关键点的把握也十分精准。
再加上有“金扫帚”保驾护航，基本不会出现大的判断失误。
正向筛选的机制建立起来了，做出实实在在贡献的人，自然提拔较快，精通各种职场套路的“演员”，想要挤占本不属于他们的高位，就十分艰难了。
在一行人的检查中，梅文辉就十分欣赏今夕文化旗下的员工的工作态度。
如果不是自家表弟包租，梅大公子也不会闲着没事来处理这等小事。
来到顶层的检查了一下机房运转情况，金尚又为李萱介绍了一下今后团购主要业务的区划和功能。两层办公区，足以提供将近一百五十个工位，挤一挤，两百人都不在话下。
“楼层不高，但面积比总部那边还要大。”
为部下门争取良好工作环境，是李萱这个项目负责人的任务之一，金尚对团购业务的看重自不必多说，肯定不会疏于安排。
“将来，团购业务也会有自己的运维队伍，总体框架开发，由技术中心负责，务必保证各个业务的产品保持协调一致。”
底层架构和数据服务，是保证今夕文化内部协作能力，提高效率的基础。未来的大数据，云服务，人工智能等，都由总部制定战略，各子公司和分部积极配合。
现在嘛，只要保证各业务线的账号互通，以及今夕币，今夕支付，今夕聊天等通用就行了。
组建广告联盟，拉拢盟友的事，还早，不是时候。
梅大公子亲自到场，给小表弟张目，介绍地区物业负责人认识，免得以后发什么矛盾。
“阿尚，你这边现金流还撑得住？一百万出头，数额不大，可每个月支出这么多，年均上浮百分之五到百分之十五，压力也不小啊。”
“还可以，问题不大、这次长租，估计少则七八年，多则上十年。”
至少得等到智能手机开始普及，O2O业务才真正展现出可以脱离电商平台，雄踞一方的气魄。
正规的外卖平台，其实很早就有人做，之前好多年，也只是作为校园和部分写字楼的创新项目，和勤工俭学等活动挂钩。
主要服务的群体是大学校园里的师生。
直到小米横空出世，将智能手机的价格打压到两千元以下，线上线下结合的O2O业务，如虎添翼一般，开始一飞冲天。
现在嘛，还只是个基于电商平台的重要补充。
而金尚和李萱，对今夕团购的期待极高。
物业经理和服务团队，在向李萱介绍情况，金尚则和尹飞扬商议着一些问题。
“稳定性，还是有待提高么？”
尹飞扬无奈地答道：
“我和运营商那边沟通了很多次，确实一时半会难以改善。如果真要尽善尽美，就必须从国外进口高精尖零部件。大批量采购，才能稍微降低一点成本，现在……不现实。”
到底只是挂了个实验项目的名头，主要硬件设备，以国产为主。
倒不是说不能用，而是新产品上线，十分不成熟，就比如调制解调器和交换机，如果运转时间长了，就容易出现一些小故障。
绝大部分都可以通过重启冷却来解决，个别比较棘手的，就需要更换设备了。
好处自然也有。
物美价廉，随时可以提供，不像进口设备，出了点小毛病，修都不好修，退换货更是难上加难。
这样一来，对网咖的管理人员，就有一定的要求了。
不止是要处理常规工作，在出现个别故障的时候，有足够的协调解决能力。
“这样吧，公司对上岗网管做个培训，同时，要求硬件设备商的售后人员，必须保证随叫随到，出现故障，尽快排除。”
“这一点请金总放心。国内这些设备商，起步时间比较晚，产品质量确实差一点，除了价格