第350章 保驾护航

随着公司规模越来越大，员工数量越来越多，今夕文化对人才的渴求也越来越强烈。

尤其是熟悉内部事务，有工作经验，能力突出的中高层管理人员。

人已经不缺了，但缺人才。

每个能独当一面，被金尚记在心里，准备提拔重用的，都十分宝贵。

遗憾的是，公司管理和人事调动是相当复杂的事。

有时候，老板的看重，加薪或者升职，换来的并不是忠诚与努力，而是以上司给的待遇为跳槽的筹码，和另外的公司讨价还价。

即便这年头动不动就提桶跑路的职场人并不多，可每一个关键人物被挖走，都会造成沉重的打击。

就好比魏双萍不在，金尚就找不到替代的总经理，只能亲力亲为，鞠躬尽瘁，死而后已；齐招云离职，法务问题连一个靠得住的顾问都没有；王燕走了，女性杂志《知音杂谈》就没有大将了，其他编辑压根没有她那敏锐的眼光，以及对都市丽人的深刻了解。

『能力达标就够了，越强越好，但是……忠诚和稳定的重要性，越来越高了。』

培养一个合用的高管是如此艰难，金尚事实上并没有太多挑挑拣拣的空间。

但是，在外地独当一面的高管，中层管理人员以及一线员工，忠诚度的差距并没有拉开，甚至一部分临时工和外包工的归属感，比全职管理人员还要强。

故事并不复杂，各种各样的变种都有，形象也略有不同，但天狗的忠诚属性一直都在。

自从这个天狗出现后，白泽眼镜提供的视界里，就能比较抽象地看到，比较亲近的员工身上似有一根黄色能量槽，有高有低，各不相同，金尚也无法判断其绝对值，但是，可以通过对比和颜色深浅，了解到谁对公司的归属感最强。

『黄漪漪是个很诚恳的人呐，或许可以重用，历练一番后，调到行星智造吧！』

个别核心高管和金尚打交道比较多，或许有被个人魅力折服的情况，明显要靠谱一点。

平时娇艳的面容和略冷感的态度，让人不自觉地以为她是个十分执着的女强人，没想到，内心却是个有点天真的小姑娘。

『虽说是文化公司，但企业文化似乎有点薄弱啊，提供的凝聚力加持，并不特别强，更多的，还是靠“金手指”本身的加持在高效运转吧！』

吃今夕文化的饭，就会提供基础的忠诚度，普遍都是拿多少钱，干多少活的态度，只有少部分人比较特别。

没有错，就是天狗食月的那个天狗，部分文化背景中，会将天狗视作灾祸的象征，但本质上，这玩意的最初的核心寓意，是忠诚。

员工的积极性，并非没有上升空间，公司的效率，还能提高更多。

从目前情况来看，员工的归属感，和职位的高下并不紧密相关。

如果有一个更加明晰客观的表征方式就好了。

随着金尚心底的“忠诚度”和“贡献度”的需求确认，两只新鲜出炉的瑞兽出现在视界中。

据传后羿射日，拯救天下，王母酬功赐下升仙灵药，后羿不想独自升仙，于是将灵药交给嫦娥保管，小人作祟，灵药被嫦娥吞下升仙，后羿的猎犬看见，扑进屋里，将残留的灵药舔食，嫦娥慌不择路逃进月亮，猎犬追击，将嫦娥和月亮一口吞掉。王母捉拿，认出了后羿的黑犬，封其为天狗，守护南天门，天狗受了恩惠就把月亮和嫦娥吐了出来。

除此之外，在赏罚分明这个领域，很容易陷入主观视角，产生谬误，谁的功劳大，谁的贡献小，往往是公说公有理，婆说婆有理的局面。

不过，这玩意确实需要持之以恒的发展，来凝聚人心的力量，不是一蹴而就可以解决的问题。

当先一位头部白色绒毛，看着像狸猫，身躯殷红如火焰般的毛皮，声音如同猫叫，可以驱邪避凶，但它不是猫，而是名为赤犬或者天犬，也就是俗称的天狗。

出乎意料的是，黄漪漪这个入职才半年左右，实际上算是公司元老的秘书，居然比魏双萍的忠诚度还要略高一线。

『李萱，魏双萍，刘燕青，齐招云，王燕，杨琦，赵荣珍等，果然，和我预料的大同小异，唯有……』

工资奖金高的，要比同僚高一点，但也有限。

砸吧了一下嘴巴，金尚饶有兴趣地大致看了一遍。

对一家以营利为目的的公司有这么高的归属感有什么用？

又不是救人于水火，也没有施加了不起的恩惠，最初只是熟人介绍过来的实习生，又不是自家的产业，好坏都与她关系不大吧！

拿钱办事的关系，动什么真感情啊！

内心固然有些疑惑，但金尚本人也懒得多想，粗略地看了下几个平时比较关注的人物的状态后，就将注意力放在了下一个领域。

贡献度。

办了多少事，完成了多少任务，对公司的贡献有多大，自有规章制度来衡量，可实际上，这玩意有很大的漏洞可钻。

职场关系是很复杂的，磨洋工的现象，哪怕有“金手指”加持都不可能完全杜绝，上班时间摸鱼，下班后混点挣表现，在金尚眼前混个脸熟的，并不多