闹，工地上已经人心不稳了。

想要稳定军心，最好的办法就是涨工资，涨福利，用事实来说话。

工人们听了王继东的话后，全都跟着欢呼了起来。

“王老板万岁。”

“王老板大气。”

一些小工甚至跟着吹起了口哨。

吴志勇等人听了涨工资的事情后，脸色更加难看了。

他们没脸继续在这里呆下去，于是便扭头，灰溜溜地向着工地外面走去。

王继东见吴志勇等人要走，于是拔高了嗓门，大声吼道：“我王继东生平最讨厌的就是叛徒，以及三姓家奴，今天，我就是要告诉那些叛徒，别人有的，我的员工都会有，未来，我要做房地产市场里，员工待遇最好的公司。”

无论哪个年代，人才都是非常重要的。

王继东说这番话，目的就是为了留住人才。

他很清楚，身为一个老板，想用那可怜的忠诚留住员工，十分的不可取。

想要留住人才，最实惠的办法就是涨工资，涨福利。

就这样，这场危机被王继东化解于无形。

看着底下如同打了鸡血一般的工人们，王继东知道，自己的洗脑成功了一大半。

“行了，都回到自己的工作岗位上，好好工作去吧！扰乱军心的事情做不得，任何扰乱军心的人，都是臣汤一品的叛徒，如果被我发现，发现一个，开除一个。”

王继东摆了摆手，示意众人离开。

身为过来人，王继东很清楚。

在一个团队里面，一旦有一个人充当搅屎棍的角色，在里面散播负面情绪，那这个团队就会受到极大的影响。

不要小看这一颗老鼠屎。

未来的社会学家有过研究，一个团队里哪怕只存在一颗老鼠屎，也会导致整个团队的工作效率下降一半。

对于这种扰乱军心的老鼠屎，王继东哪怕再缺人，也要开除他。

刚才，他之所以问这些工人谁想辞职，就是要找出这些老鼠屎。