管辖每一个人每一件事。

你们总部不是分了三大部，各部分管业务板块，是平行的，除了工程管理中心，其实所有能接触到商业去化的部门的人，你都可以去做调研问话。他们并不接受俞琳徽直接管辖。

同时，王芬还特别提醒林子苏——

要小心杨玫，杨玫不可能这么好心，会让城市总为你所驱使。在总部，她和俞琳徽龙争虎斗这么多年，她仍然一直占据上风，说明她完全有能力压制俞琳徽的人，让他们配合你的调查。

可是，偏偏就是这小小的策划经理就把你困在宛城这么多天，这说明什么？说明杨玫根本就没想让你干成这事，把你从周瑁远身边赶走是她的第一步。

第二步就是两边拱火，让你和俞琳徽鹬蚌相争，不管你们最后谁胜出，对她都是一个最好的结果，如果能两败俱伤，那她的第三步就是立马找人取代你们。

到那时，你也就失去了在总部的价值，周瑁远看上你，绝对不是你长得好看，想找好看的，他身边有的是美女资源。

他之所以看上你，就是你有替他分忧解难的价值，这一点，杨玫很可能比你都看得清楚，既然周瑁远看上的是这点，她就想方设法抹杀你的价值和功劳。

这是让周瑁远死心的最好办法，这才是杨玫阴毒狡诈的地方。所以这件事的根本，不在俞琳徽，而是杨玫。你要是看不清这个利害关系，那你就算搞定俞琳徽，也照样会有新的问题！

林子苏这才恍然大悟，如醍醐灌顶，对干妈佩服得五体投地，但她也表示困惑，为什么不能求助周瑁远？难道周瑁远也会袖手旁观吗？

王芬却摇了摇头表示，问题的关键不是他会不会帮忙，而是你还没有到绝境的地步！你只有所有的路都走完了，所有的办法都尝试了，仍然无解，彻底陷入了绝境，那个时候才可以向周瑁远求助。

周瑁远他不是技术管理者，也不是问题解决专家，他是一个战略家统筹家指挥家，是崬森集团的灯塔，灯塔是不能说话的，它只能引领方向。

你什么时候见过渔夫向灯塔求助的？周瑁远虽然是个人，但道理是相通的。你当然要用他，但不能低用。

拿具体问题求助他，这就是低用，这是低估和不尊重他的价值。而且，很可能他的回答，还不如下面项目总、经理的话更有效。

之所以让你穷尽一切办法解决问题，直到走投无路了，这个时候的这个问题才有高度和难度，再去求助他，他给到你的建议才最有价值，也最能让你学到东西。

你和他虽然是恋人关系，但在职场上、公司里，你也不能去破老板和员工的边界。否则一个没有边界感的员工，是不会获得老板的长久赏识的，尤其是像周瑁远这种超级大佬。

苏苏啊，你记住，喜新厌旧没人例外，你想和他走得长远，就一定要守住这条原则——和他在一起，一定要有边界。

王芬一番话，点透了林子苏，确实是这样的，俞琳徽和杨玫就是很好的例子，俞琳徽完全没有边界，工作中夹带私情，结党营私，打压异己。

甚至屡屡以工作要挟周瑁远，使得周瑁远越来越疏远，纵然有绝世的美貌，可也抵不过周公子的喜新厌旧。

而杨玫就非常有边界感，虽然和周瑁远有过一次少年风流，她却从来都绝口不提，始终和他守望相助，风雨同舟，从不居功自傲，进退有度。

工作上她用专业和能力说话，征服董事长，征服周瑁远，就连不可一世的杨军也会凡事听她六分，所以周瑁远虽然不爱，但这么多年过去了，对她的赏识、尊敬和维护之心分毫不减。

即便是在我这个女友面前，他也毫不掩饰对杨玫的欣赏和回护。这是杨玫的立足之本，也让那些说她是靠杨军上位的人心服口服，谣言不证自清。

干妈的谆谆教诲，林子苏都一一铭记在心。

得到了干妈的启示，有了破局之道的林子苏一刻都坐不住，立即兴冲冲跑回酒店敲师父的门。

不想蔡晋好像早有预料，提前为她打开了房门，林子苏也没多想刚想兜售自己的想法，蔡晋却说我们都写两个字，看我们师徒是不是心有灵犀。

于是二人分别在掌心写了字，展示出来，林子苏是“外援”，蔡晋是“拐弯”，两人因此会心一笑，击掌而庆。

两人有了主意，很快就化作高效的行动和执行，小组分成两队，林子苏带元廷胥攻克工程部，蔡晋则攻克物业公司。

且说林子苏，她动用学长欧阳洋的资源，她很清楚学长对自己向来是有求必应，从没让她失望过。在这样紧急当口，林子苏已无暇顾及此举是否有利用学长之嫌。

果然，欧阳洋不仅全力协助她调动下属配合，遇到阻力大的，就会搬出戴荣兴压制他们。

两队展开雷霆突袭，终于在小组进驻宛城五天后有了实质的收获。

“外援”“拐弯”的招数十分有效，通过一部、二部下属的部门，比如商业物管公司、项目管理部、物业管理公司、财务等部门拿到一手资料。

毕竟营销部的营销方案、数据等经营材料，和城市公司各部门高管是共享的。

杨玫从城市总的嘴里得