第621章 人才难聚是大趋势

马上毕业了，季东来让赵树影先给首都各高校院系学生部门发去人才推荐函，期望对方能够帮助自己公司推荐优秀人才。

包括清华北大南开，甚至包括季东来自己即将毕业的高校，首都理工大学。

本来季东来以为自己能够收到那么一两份推荐信，结果马上六月了，一份也没收到。

“赵姐，你确认你把招聘启事发过去了？”

自己都快毕业了，季东来再次确认，赵树影那边轻轻摇头，脸上也升起无奈。

“每一所学校我都打过电话问过，有些人问了我一些奇怪的问题，你们外企高管年薪多少？我们哪有外企高管啊？还有就是问我们每年能够送到国外培训几次？我们的工程师有多少是从外国雇佣来的，有没有洛克希德马丁公司出来的工程师。”

“我们公司在海外分部为什么不设立米国公司，是不是有这个计划……我都感觉奇了怪了，现在大学生脑子里想的都是什么？好像我们公司没有外企高管就非常垃圾一样。”

赵树影说到从学生们那边获得反馈就感觉窝火，清北这种高校的人事单位和学生问的问题出奇的一致，首先得能出国培训，然后工资必须得高，目标就是米国。

“明白了，找个机构碰一下，买点信息，看看我们国家这些顶尖学府的毕业生去向都是哪里，我们借鉴一下。”

听到赵树影的反馈，季东来也很无奈。

当下的大环境就是这样，想要招聘到特别优秀的人才进入自己公司很难。

因为特么高校就是这么教的，包括季东来的有些老师上课的时候也会说，想要更好的知识，得到更好的待遇，到外企去。

“我买了一份，你看看吧，很震惊。”

季东来话音刚落，赵树影递过一份资料，三千五百块，十页纸。

“我擦，怪不得，真特么……赵姐，你有时间么，我们这两天北上去哈尔滨，大连，哈工大，大连理工大学这几个大学走一圈，清北的学生我们用不起。”

望着手里这份就业清单，季东来直咧嘴。

清北的学生目标公司竟然是广州宝洁，职位管理储备干部，年薪十五万人民币以上。

什么叫做管理储备干部？季东来自己也曾经凭借本科学历在一家外企做过，只需要你懂得excell即可。

每天最大的一项事情就是做表格，必须好看，清晰明了的那个，把生产线或者设备上面遇到的问题报告给大洋彼岸的一群人。

一旦发现任何不明白的地方，对方在线解答，若是有了重大问题对方那边会派人过来解决。

“这个也够呛，哈尔滨工业大学学科前十五名，新加坡免费安家落户，年薪不低于二十万人民币，这是各国对我国优秀人才的招揽计划，你看吧。”

季东来的话音刚落，赵树影那边再次送过来一份资料，季东来拿在手里，接着各种挠头，再看刚才那份，有种要砸键盘的冲动，暗道怪不得国家要不遗余力的培养一些新人。

感情每年国家拔尖的优秀人才全部被人家拔走了，这还尼玛怎么竞争？就连人才都尼玛得积极地实行出口政策，然后给高薪。

“这也怪不得这帮人才，老外给的待遇太好了，在他们那边转一圈，国外培训一圈回来，国内就能拿到很高的待遇，不然给的待遇超级低。”

“就拿清北的学生，进入国内研究所，底薪六千。是广州宝洁何种公司的一半，进入公司里面还要面临各种论资排辈。”

“理想和面包之间的交锋，往往面包都能获胜。还有我们这种企业成立的研发中心，并没有评上市级或者省级，国家级的审计。”

“只有进了这种级别，对于这些人才的将来职称评定或者下一步就业才有提升作用，现在我们什么都没有。”

给季东来倒了一杯茶，赵树影说到自己企业面临的现状，心里也很无奈。

毕竟人才是企业现在迫在眉睫的问题，尤其设计中心，研究各种材料，没有那种实验室里出来的高级人才，尤其发散思维极强的名牌大学毕业生，几乎都是不可能。

“赵姐，你帮我看看有没有最近要破产的工厂，里面有够级别实验室的那种，研发实验室也行，技术中心也可以。”

“建设太慢，我们收购一个。以那些为班底搭架子，我就不信砸钱我还砸不出来一个。平台啊，我喊了这么长时间自己都给忽略了。”

“平台塑造人才，人才选择平台，相互成全的时代，清北这种大学毕业的大学生……”

做了企业，季东来终于知道有些人说人才不好找了，印钱的人永远比你给的价格高，你只能看着人才堆在角落里发霉但是你却无能为力。

现在面对财大气粗的外企，不用说是广州宝洁，就是斯维尔的体量季东来现在都比不了。

顶尖人才的构建问题，季东来头疼的要命，顺便给李东锌打了一个电话，将盖伯远的信息反馈了过去。

“东来，还有一个人可以用，但是这个人比较特殊。能力方面远远超过盖伯远，在国内几家知名企业做过操盘，不过吧……”

李东