总，现在来这里当二把手。”

纪弥点头，大方道：“之后他来了，我可以多多请教了。”

这层楼之前风气有些丧，做研究难免熬人心志，大家一度是宽容心态，以至于有几个管理脸皮厚了就带头混日子。

最近总办向他们布置了硬性任务，不能改正就走人，一个个顿时努力挣扎。

隔着会议室的玻璃墙，纪弥看到他们步履匆匆，不由地感叹：“原来这群人的手脚还利落。”

沈光意没受波及，淡淡道：“收拾他们必须靠警告，没有进取心就只能用代价来约束。”

这样的效果确实明显，但纪弥不喜欢施压，用不了类似方法。

他的脾气太好了，遇到耍赖的很容易没辙。()

之前有程序出尔反尔，目标排期一推再推，纪弥不得不费心盯住，策划和测试甚至加了几天通宵班。

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这次没隔多久，这位程序再次拖拉，纪弥开完会不能歇会儿，连轴转地找他谈话。

纪弥认真道：“鲍老师，没到一个月已经第二回了，如果你有难处，最开始就该和PM说好规划。”

鲍老师叹气：“我这周真的身体不舒服，一熬夜犯胃痛，你们要看病历的话，我现在就能拿出来。”

纪弥微微蹙眉：“做过胃镜了吗？”

“正打算后天上午请假去呢，全麻胃镜需要别人陪同，我麻烦了朋友抽出半天。”鲍老师回答。

手头的单子正好移到后天，这么一请假，估计还是完不成。

但毕竟对方生病，纪弥不好再说什么。

他含蓄道：“希望下次不要有跳票的事情，绩效会收集几方反馈，有这么多延期警告，让人怎么写评价？”

鲍老师紧张地搓手：“我知道这样不行，这次算是我的错……Lethe你别当回事。”

他们直接在工位说的话，贺景延路过这边，听到一耳朵，停住了步子。

两个人没注意到他，他散漫地敲了敲桌沿。

由此，纪弥和鲍老师转头看了过来。

“找你有事，空了直接来顶楼。”贺景延交代，“有个活动一起出席。”

纪弥原本就没想久留，走前让鲍老师注意身体，有问题直接和大家讨论，说完便跟着贺景延离开。

走远以后，贺景延问了那个程序的情况。

纪弥解释前因后果，听到贺景延说：“以后不要和他多讲。”

“盯着流程是我的职责啊。”纪弥没理解。

贺景延回答：“要说义务的话，你应该管好我，而不是教导他。”

纪弥闻言一噎，心说，老板在事业群肆无忌惮，还有谁能收服？自己是没有那个本事。

“流程有问题，该扣的绩效不用留手，同事之间的体谅只建立在互相自觉的前提下。”贺景延又道。

纪弥说：“这么高压的工作，很多人身上带着小毛病，他这几天在犯胃痛，我没法把他当机器。”

虽然有的道理讲起来难听，但溺爱下属反而对人不好，贺景延选择就事论事。

“公司有半个月的带薪病假，他不舒服可以直接说，工作不是没了他就不能推进，但他选择耽误所有人。”

纪弥不是他的上位者思维：“他的病严不严重还没准数，万一开刀就要攒着病假额度。”

开始做假设的话，其实还能往另一个方向构想，万一那是在骗人呢？又该怎么说？

贺景延没有这样问，因为他觉得在能保护的范围内，纪弥该留有个人特质，哪怕是一份柔软。

“小纪老师，怎么这么体贴？”贺景延转而拿腔拿调。

纪弥：“。”

() 感觉这人接下来不会说好话。

果然，贺景延道：“为什么我没感受到你的贴心呢？你是不是看我好欺负，故意蹂i躏上司啊？”

纪弥咬了咬后槽牙：“你把脸凑过来。”

贺景延直觉不好，警惕：“干嘛？”

“来捏着测一下，看看脸皮到底多厚。”纪弥无语，“没拿去填城墙真是浪费建材了。”

“动手动脚有伤风化吧。”贺景延说，“再说我的痛觉比较敏感，不能被别人这样对待。”

纪弥匪夷所思：“只能拿来观赏是吗？”

贺景延低头思索片刻，认真分析道：“没，亲一下的话应该也可以承受……”

他都没能说完，纪弥听到这里就觉得邪门，似乎很想打上来试试，核验他的承受能力到底怎么样。

贺景延眼疾手快，立即就躲进办公室了。

鸡飞狗跳后，纪弥坐回工位，都顾不上计较鲍老师的搪塞，扶着额头歇了一会儿。

他再与Jing说：[想换上司了。]

Jing：[？]

纪弥开始细数：[我和其他同事谈话，他话里话外让我别当保姆。]

[正常的关照也被这样讲，那他就是我的保姆了，总是操心我在外面怎么样，我有嫌弃他很烦吗！]

收到这条消息，贺景延坐在办公室里“嘶”了一声。

刚才听到自己啰嗦，样