这才知道规格有多高，里面大概除了她是AS的新人之外，其他人都是服务期超过十年的骨干。

听主持这个活动的集团人事总监介绍，每三个月会有十天的一次集中培训，邀请了大学商学院的教授，公司里的财务专家，HR领域的管理专家来给他们全方位的进行管理培训。同时，还有指定的导师。光整个培训就要跨越两年半，导师跟踪五年。国际大集团就是大集团，这个手笔还真是大。

黄聆在这里遇见了老熟人Louis，黄聆有一点点惊讶，转念毕竟人家是法国人，又这个岁数了，被看做很有潜力的人员也正常。他倒是看见她像活见鬼了，黄聆跟他点头打了招呼，他笑得有点尴尬。自己太年轻了，所以他才觉得奇怪？

上午是AS集团总裁Patrick过来发言，这是一个面对未来AS管理层的培养计划，大家都很激动，拍手非常踊跃。

下午是四个事业部派出代表，讲述这次推选出的优秀人才的出色经历。黄聆没想到自己打头阵，因为黄聆出色的板书能力，Victor配合她说，而她一边画一边解释自己在设计上的想法最终实施的过程，最后Victor总结，这个设计会在未来产生多大的价值，对他们的产品市场占有率提高会有什么样的帮助。

原本大家看见里面有一位很年轻的，从那个神秘的华国来的女性很意外。难道是为了政治正确，所以才让她来参加这样的计划。到这个时候，大家才知道这个华国来的年轻设计师具有的实力。而作为一个潜在培养的管理人员，她的风度气质和出色的表达能力，堪称惊艳。

一个惊艳的开场，下面两位就显得平平无奇了。最后出场的是Louis和他的导师，黄聆听他讲，小零件制胜之道。他说的是有道理的，AS这种生产定制化产品的大公司，小零件要求高，量又不多，注定了购买的困难。后面他说到高速轨道车辆用的密封件一直是一个难题。黄聆很意外，

按照聂修谨和她对PK集团的了解，那家公司没有一年不会把这个东西整出来，而且大公司有大公司的骄傲，让他们抄袭设计估计很难。那么怎么可能这么快就能把这个密封件给开发出来呢？

Louis明显心虚看向黄聆，而他的导师还在继续说，说在他的指导下Louis是如何去另辟蹊径，与供应商合作开发设计新的密封条，这个供应商是东欧的一家小工厂。

Louis有些磕磕巴巴了，他拿起一张A3纸张，上面印刷着一张图片，这是黄聆上辈子亲自盯的项目，跟国内的车辆企业进行克服攻关的项目，她怎么能不熟悉？

那个时候，车辆就是从德国和法国进口，价格之高，让人咋舌。怎么能满足国内铁路网络的需求？哪怕是一个小小的螺栓都可能是难题。就是在那样的基础上，聂修谨觉得亏就亏了，赚钱过来不就是为了心里舒坦吗？还有什么为国内的某个行业发展做自己的贡献更舒坦的，研制一次两次失败，直接让她泡进项目组。研发成功后四五年量都起不来，没想到2005年之后，国内高铁和地铁项目开始猛增，这种密封件的需求爆发了起来。

等Louis要说这个结构的优点，黄聆举起手说：“打断一下！”

所有人都震惊了，看向黄聆，Louis脸色非常僵硬：“有什么问题，等我演讲完毕，你再提问，好吗？”

黄聆站了起来，问他：“Louis，这个问题涉及到商业道德。刚才听你说这家供应商是你找的一家东欧的供应商对吗？”这个时候柏林墙倒了才没几年，东欧的很多工厂规模都比较小，当然二十年以后东欧也发展很一般。

黄聆从容地走了出去，站到了中央：“各位，AS是一家有商业道德的公司对吗？今天我要在这里揭露一件不道德的事。”

Louis在那里惊慌失措地说：“你要干什么？”

“等我把这个产品的结构特点介绍完！让大家知道，这个思路是从你的那家供应商产生，还是先诞生于华国？”

黄聆走到白板前，今天是第一天，会场里都是带着自己培训生的大佬。而且总部集团高层也在，Alex站起来说：“Linda，请表达你的观点！我们需要听到事实。”

黄聆拿起白板笔，开始分层介绍这个产品的特点，她介绍了隔

音的远离，说完，站在边上：“Louis，请展开你的图片，对比一下相似度有多高。”

听到这里Louis的导师脸色骤变，转头问Louis：“怎么回事？”

边上的主持人拿起桌上的图，对比白板上的图，白板上的图说的更详细。他们集团的老大走了过来，接过了那张图，两相对比，真相直接浮出了水面。

黄聆站在那里说：“这个设计已经申请了国际专利，它属于华国的一家叫博达的密封件专业生产厂商。”

他们BU的老大看向黄聆问：“你怎么会对这个产品这么清楚？”

“博达的拥有者，是我的丈夫。这个产品源于他想要做飞机密封件的想法，飞机密封件做失败了，但是他觉得这个结构一定可以用在其他地方，后来他寻找全球有高速运行的产品，发现轨道交通车辆有这个难点。