第七百零一章 P级和M级陈江海在她的跟前站定，点了点头：“小邱，怎么样，没事了吧？”上次撞车后，陈江海便放了邱淑仪一段时间的假，现在终于回来上班了。还真别说，邱淑仪不在的那些日子，他多少有点不习惯。“陈总，我早就没事了。您去佛水也不通知我一声，我也可以跟过去的！”邱淑仪恭恭敬敬说道。对于这位大老板，她现在是心服口服，特别敬佩。陈江海摆摆手道：“那是我们家的私事，你没必要跟过去。好好上班。”“我知道了，陈总。”邱淑仪连忙点了点头，直到陈江海离开之后她才坐了回去，继续阅读手里的文件。没过多久，岳宏盛就过来了。陈江海没在的这些日子里，他可以说忙得焦头烂额。之前陈江海在的时候，岳宏盛觉得公司运行一点问题都没有，每一个项目都是井井有条。陈江海走的时候，他也觉得自己能够按部就班，让整个公司正常运转。可惜事与愿违。这样的情况，在陈江海离开之后，立即就发生了变化。很多事一起堆过来，差点将他淹没。原本陈江海可以轻松应对的事，到了他这里就要好好斟酌才成，生怕会出什么纰漏。毕竟权力越大，压力也越大。现在陈江海可算是回来了，岳宏盛也能大大松一口气。“陈总，这是上次招聘会的结果，请您过目。”岳宏盛一边说着，一边将一份文件递了过去。“好！”陈江海随手接过来，快速翻看了起来。看了一会，陈江海便把这份文件放在桌上，抬头问道：“宏盛，社招和校招的比例是多少？”岳宏盛立即回道：“社招百分之七十，校招百分之三十。”对于这个数字，陈江海倒是一点也不意外。校招在之前已经进行过一次了。那批西江大学的学生，现在已经分配到秋海各个岗位上，效果都挺不错的。不过单靠校招远远是不够的。秋海现在真正缺乏的，实际上是有自主决断力，有管理能力的高层。副总经理、项目经理、主管等等，都需要有着相关经验，能直接上手的人才，应届毕业生自然是不够看的。这样的话，从别的公司挖人，无疑是最好的选择。“你新招的那个副总经理，跟着你也有一个星期了吧，感觉怎么样？”陈江海跟着问道。岳宏盛赶紧应道：“嗯，还不错，主要他还年轻，学东西也快，态度也很虚心，工作也很积极。”对于岳宏盛的这个回答，陈江海不置可否。“人招聘进来了，后续的考核也要跟上。一旦不达标，直接换人，绝不能拖泥带水。”陈江海的语气很平静，可岳宏盛却从其中听出了严厉。秋海的考核制度是相当严格的，尤其是对高层的考核。一旦考核没过，下场就是降级或者走人，没有半点的通融可言。“陈总我知道了，这是财务部门制定的薪酬体系以及职级划分，你看看。”岳宏盛跟着又递过来一份文件。陈江海接过来看了下，对于现在的秋海，这份薪酬体系差不多够用了。不过有两个地方，他决定还是要改一下。“宏盛，关于底薪这一块，调整为基本工资和岗位工资两部分，要区分开来。”陈江海指了指文件，提出了他的意见。岳宏盛没有说话，拿着笔赶紧记了下来。“既然有绩效考核的话，那就做一个积分制度出来，这些东西一定要公开化、透明化。”“津贴这一块怎么没有？像什么通讯补贴、出差补贴、住房补贴的，都要考虑进去，这样才能让员工有干劲。”对于陈江海的要求，岳宏盛口中说着好，手里还在不停的记着。提完这些意见，陈江海便看向了职位等级这一块。这个体系就很简单了，分为P级和M级两种。P级是执行层，也就是员工。M级就是管理层。P级从一级到十级，底薪依次增加。M级从一级到五级，底薪也是依次增加。P六级和M一级的底薪的一样的，唯一的区别就是做的事情不一样。对于这个职位划分，陈江海还是很满意的。职位等级和绩效的推出，意味着秋海有着明确的晋升途径。有这么一个公平公正的环境，加上一个明确清晰的上升通道，有能力的人就能脱颖而出了。“陈总，需要更改的就是薪酬这一块，对吧？”岳宏盛再次确认道。陈江海点了点头：“对，按照我说的去改。”“好的。”岳宏盛赶紧答应下来。说完这两件近期的大事，岳宏盛开始汇报秋海产品的业绩情况。现在是六月份，上半年的销售数据已经出来了。首先的电水壶的数据，它的销量成功的突破到了五千万台。这个数据分为两部分，国内是两千万台左右，外国市场达到了恐怖的三千万。电水壶从上市到现在，还不到两年的时间，交出了一份令陈江海十分满意的答卷。饮水机和热水器的销量还在继续的上升，也都突破了两千万台了。VCD销量过千万，DVD销量过千万，PS游戏机销量过千万，空调销量五十万台……总之，秋海的产品现在都是市场上的香馍馍。唯一数据不好的，那就是迈瑞的第一批产品。西子门的狙击，让迈瑞的第一批产品，遭遇了惨痛失败。幸好徐航等人没有放弃，这点陈江海还是很满意的。至于冰箱和彩电，暂时还没有统计的必要性，这两款产品基本上还没卖出去多少。看到这些销售数据，陈江海的脸上也是有了微笑。“前两个季度的销量保持的还可以，要给大家发个年终奖。”陈江海大手一挥，十分豪气地说道。岳宏盛当然知道陈江海的大手笔，也跟着笑道：“谢谢陈总。”“另外关于这个销售数据，一个季度