今天是关澈正式入职的日子，高圣川一上午三个会，除了工作室群启动事项，还有集团运营事务、人事任免相关讨论，以及三四季度的任务规划。

搞得他在开会间隙不停看表，琢磨着到底什么时候才能去开选题会见见关老师。

黎氏家大业大，真正学起来千头万绪，好在他适应良好，如今已经越来越接近一个合格的管理者。他在美国治疗的一年，刚能坐起来就开始学习企业经营管理，问就是躺不住，不如早点回家继承家业。

直到外公问起他想去哪个行业试试水，他毫不犹豫就选了影视，并且立即说出工作室群的构想，就好像他为这一天已经准备很长了很长时间。

外公对他在国内的事统统不知情，只看到他在病中清醒的时候，不停地看纪录片，以为他是因为花滑耽误了自己的纪录片梦想，于是一口答应，并承诺全力支持他。

只有小翊知道，他看的那些东西，只要认真翻翻，就知道全是同个导演的作品。高圣川一开始看不明白，还专门让小翊请了老师来，给他逐帧分析，哪个镜头用了什么意象，哪一段是受哪位大师影响，哪些设计暴露了创作者的什么角度等等，精细程度堪比做硕士毕业论文。

只要他一提到这件事，小翊就一言不发离开，他说的话都照做，但什么话都不说，就好像她不认识关澈，那只是一个无关紧要的人似的。

高圣川也问过她，以前不是很喜欢阿澈姐姐，怎么最近也不提了？小翊肃着一张脸道：“没什么，就是太久没见，有些事情忘了而已。”

她既没有告诉哥哥她给关澈同步过近况，也没有告诉他，关澈是怎么忽然一个字都不回她的。

高圣川治疗后恢复了很长一段时间，有段日子天天呕吐，吐得完全吃不进东西，吃止吐剂也能吐出来，只能挂营养液维持。但只要状态稍好，他就会开始翻书，看片，上网课，看着看着精力不济睡过去，惊醒后又继续看，搞得小翊忍无可忍，把他的书和平板扔了一地，勒令他睡觉，一个字都不许看。

高圣川吵不动架，但积威犹在：“捡起来，给我摆好。”

小翊抱着胳膊：“不捡。怎么，你要上哈佛？要上沃顿商学院？”

高圣川苦笑：“上不了，你哥实在志不在此。”

小翊挑着眉冷笑：“外公不知道，我还不知道吗，你这么拼，不就是为了她？人家早就把你忘了，搞不好都谈恋爱结婚了，就你还在这剃头挑子一头热，把自己搞成这样，值得吗？”

高圣川扭头盯着窗外，慢慢道：“值得不值得的……人活着，总得有点意义。”

小翊怒从心头起，语调尖利起来：“为别人活着，这就是你的意义？”

高圣川轻轻笑了一声：“对，她就是我的意义。”

高圣翊在原地站了很久，最后把自己扔的东西一件一件捡回来，重新摆在哥哥的小桌上，从此再没有质疑过一句。

会议茶歇时，小汪凑上来对高圣川耳语：关澈人还没进办公室，先跟人事那边起了冲突。

究其根本，是为了一张员工信息表。

关澈虽是他亲自交代的人选，但该办的手续该填的信息，都要在入职的时候补上。可关澈交上来的东西，每张表里都有一项空白：婚育状况及家庭情况。

她拒绝补充信息，理由是这是个人隐私，企业不该以任何形式过问，或者以此标的员工能胜任的岗位。

话是没错，但人人都这样，每间公司都这样，越是大厂越这样，你不填？不好意思，我们系统过不去，你别入职了。

HRD看着关澈一张精致但一看就不好欺负的脸，总有一种上一秒对她说“你别入职了”，下一秒她真的会头也不回地离开的错觉。

……开什么玩笑，她走了，明天不用来了的，就是HRD自己了。

于是他本着有锅绝对不能自己背的职场金科玉律，第一时间向上汇报，报到了高圣川这里。

高圣川听完，简直一头雾水：“入职为什么要填婚育状况？”

小汪“哦”了一声：“为了更好地掌握人才情况，为每一位员工匹配更合适的岗位和待遇。”

高圣川：“说人话。”

小汪：“……这个我也不清楚，您可以叫HRD上来，亲自过问。”

高圣川心里冷笑：从你嘴里都听不到实话，我还去问HRD？

于是他选了个直截了当的办法——直接去某问答平台上搜答案。

答案出乎他的预料。

婚育状况，当然是为了将未婚未育或已婚未育的女性排除在重要岗位之外，以避免生育产假所带来的企业损失。

这解释看得高圣川叹为观止，组织了半天语言，才问：“不是，黎氏到底是穷得出不起产假工资，还是人才储备断档，所有岗位离了那一个人就不转了？”

自然不是，只是企业大，人就多，看似不起眼的成本，稍微加一加，也会是一个可观的数字。更何况，人人都这么干，你黎氏不这样，就是比别人成本大，风险高，要花很多额外心思在人力系统上。

有这个精力，多开项目多赚钱不好吗，至于员工嘛，你不愿意干，有的是