等律师所将重新拟定的合同拿过来，杨导翻看后签完字，饭局也到了尾生……这自然是陈佳辉边吃边等的结果。

如果律师过来的迟，那饭局肯定结束的晚。

伤心故事再好听。

也没有这份合同让陈佳辉重视。

“现在高兴了吧！？”

出了港城酒店，关晓刚坐上车，便调侃起陈佳辉来。

“还不错”

陈佳辉笑着回道。

“这份合同一签，杨导差不多捆绑在工作室了，不过他这人的情商确实不太高”

想起杨导当面问陈佳辉和杨钰分手后有没有伤心这事，关晓不禁有些想笑，这还真是哪壶不开提哪壶，类似这样的导演，关晓还真没碰到。

不谈客套话。

最起码也不会主动揭自己老板的伤疤吧！？只是片刻后，关晓就意识到杨钰可能不是陈佳辉的伤疤，毕竟杨钰都帮他生了一个儿子，这差不多是陈佳辉在杨钰身上贴了一块狗皮膏药，想了想，关晓继续问道“杨导管理水平怎么样，你就将工作室交给他管了！？”

“制作能力一流，但管理水平……也不能说很差”

听到关晓提及这个问题，陈佳辉琢磨了一会才回道“我没投资前，他连工资都发不起，固然有不少人走了，但他也能稳住一些员住，就足以说明他还是有些能力的，至少很多人做不到这一点，但如果说很好，倒也谈不上，至少上次做的事情就不漂亮”

“没发工资就能稳住一些人这能力已经很强了好吧！”

关晓没好气道。

“画大饼呗！谈不了工资就谈理想，谈不了理想就谈未来，总归要找到话题谈”

陈佳辉笑着说道。

如果这种也算能力，那杨导确实也算有能力了。

不过这也可能得益于当时工作室制作团队对《魔童》质量的有一定信心，不然任杨导说破天，估计也没什么效果。

一部电影的制作……外人也许不清楚，但制作的人肯定有一定的判断，这是一定的，毕竟工作是自己在做，所以工作做得好不好，自己肯定是最清楚的。

“那有员工跳槽吗！？”

关晓接着问道。

“这我不清楚”

陈佳辉回道。

他对这事确实不知道，同时也不太关心，主要是陈佳辉知道一部电影的核心是导演，至于团队……肯定会有好坏的差异，但这些差异是可以找人替代的，只要杨导把控好质量，就不是问题。

关键陈佳辉相信即便有人被挖走，但人数肯定不会多，如果单单几个人，自然影响不了大局，要知道《魔童》下映后，工作室管理制度完善的同时，他也没有亏待这群制作人员。

不仅将杨导当时欠的薪水补完了，还又发奖金又送车，尤其还集体涨薪水了。

两万五起步，覆盖全家的商业保险，年底有奖金，在这种情况下还离开，那可能真是其他娱乐给到了无法拒绝的程度，但想来也不太可能。

真有这种想法，杨导肯定也会劝说的，所以根本用不着陈佳辉这个老板去操心。

“你自己的工作室，你就这么随意吗！？”

关晓不满道。

“你懂什么！？”

陈佳辉瞥了关晓一眼，道“我这才是真正的管理，你知道员工离职一般都是什么原因！？”

“什么！？”

这下。

关晓来精神了，一脸好奇的问道。

“钱给少了，心里受委屈了”

陈佳辉笑着开口道“可我亏待员工没有，没有吧！让他们心里受委屈了嘛！？他们连我人都看不到，怎么可能受到委屈，你也别觉得我不去管工作室的事，就以为我怕麻烦，相反，作为一个外行，我不去恰恰是不想给他们制作麻烦，这社会最忌外行指挥内行人做事，尤其是一家公司的主营业是动漫电影的制作，我不去，他们也不用来回装，工作结束该摸鱼就摸鱼，想在厕所里待多久就待多久，可我去了，他们即便忙完手头的工作，还得没事找事装给我看，工作界面与游戏界面来回切换，搞得大家都很累，所以何必呢！而且有些公司有没有老板坐镇并不会产生丝毫的影响，甚至我不去，大家的心情更好，工作效率更高也说不定”

“……”

关晓听得瞠目结舌。

如果开始的两个方面，关晓仔细想想还觉得有道理，可后面……就是瞎扯了。

“没和你开玩笑”

陈佳辉笑着开口道“你不是开了一家工作室吗！？那你想想你这段时间不是待在家里就是和我一起跑宣传，工作室运行有没有受到影响！肯定没有吧！你下达工作任务，员工都在第一时间完成，估计比你在工作室时完成的更好，没有其他原因，就是你不在工作室的这段时间，没有在无形中给员工增加心里负担，所以真想做好一个老板，就得给员工保证一个放松且自由的工作环境，可你待在工作室就不一样了，员工莫名多了心理负担不说，关键稍有不慎，就像工作室摸个鱼被你发现，都不用猜，你就算不扣他们工资，肯定也会训斥几句，不可能装作什么事都没有发生就那么走开的，所以关晓，相信我，没事别老待在工作