的事情，职务说了算。

别这种眼光看我，这方法其实一点都不新潮，像仁宝纬创富士康这些工厂就在使用。

当然建立了职级制度的，那么相应的也会建立比较严格的考评制度。

能者上，庸者下嘛。

保证技术人员无论是职级还是薪金水平都会有个平稳的发展的同时，也杜绝躺在功劳簿上睡大觉的情况。”

卿云说起这个，一点压力都没有。

后世大厂那一套其实很科学的，直接拿来用就是了。

方圆众人对视了几眼，彼此都从对方的眼神里看到了兴奋的意思。

特别是方圆，热爱技术的他，压根就不喜欢管理那一套。

但家有贤妻，总是逼着他上进，不时也会说哪个闺蜜老公当上主管了，谁家老公又晋升了的家长里短。

倒不是说妻子嫌弃他，这本来也就是夫妻闲聊的琐碎。

但给方圆自己的心理压力也不是一般的大。

现在好了，有了职级晋升的道路，不仅收入会有所增长，老婆走出去和闺蜜聊天，再也不用说什么自己老公就是个码农了。