的交代，让杨炳南头疼不已，暂时不暂时的都好说，只是……

“董事长，这没法做到秘密，一个女安保，瞒不了人的。”

安保部门，最初是秦缦缦的安保头子刘耀南在管，虽然随着自己的介入，逐渐控制了这个部门，但刘耀南……或者说秦缦缦在这个部门里，消息非常灵通。

而且……杨炳南很是无语，自己这次带的这组人，其中一人就是以前秦缦缦的安保。

这种安排，就说明了那位大主母本身对一些事情的提防。

更何况，重金招来的女安保本身就是为了保护卿云的女人们，在整个炎黄集团里，都是有数的，抽调任何一个，都是很显眼的事。

怎么可能做到秘密！

卿云闻言笑了笑，拍拍他的肩膀，“没事，你反复强调秘密抽调就行了。”

杨炳南像是懂了，又像是没懂。

这是……

故意让秦缦缦知道？

杨炳南觉得自己这辈子最大优点就是听话。

懒得想。

免得CPU被干烧了。

……

炎黄集团各地分公司，这段时间的势头，都是如火如荼的。

毕竟，在卿云那足以让人疯狂的营销政策下，没人愿意躺平了。

唯有燕京。

星期六，早上的八点四十五，燕京分公司里，冷冷清清的。

虽然是星期六，但销售周末上班，这是太正常不过的了。

其实公司里面人并不少，不过大家也没跑实际的业务，成天进行着各式各样的培训。

看视频学习、写心得体会、做团队交流，项目搞的很热闹，但没个卵用。

销售公司搞成早九晚五的上下班，这团队离解散也不远了。

柳士衡，燕京分公司的负责人。

炎黄集团最年轻的分公司老总，时年27岁。

在卿云疯狂的注销了一堆子公司后，很多地方的分公司老总，其实就已经算是封疆大吏了。

一家大型集团公司的27岁封疆大吏，走在哪里，都是让人羡慕的对象。

虽然名义上只是副职，但主持日常工作，头上又没有正职的存在，那位置早晚是他的。

但是，偏偏此时的柳士衡，心情如烟花般一样的寂寞。

没办法，没业务。

不是他的能力问题，而是公司的政策问题。

集团公司，目前尚不允许燕京分公司展开销售活动。

甚至，他能坐上这个位置，也是因为这个政策。

一个月前的销售恳谈酒宴上，他因为胆子很大，喊了一句‘董事长玉树临风！最帅了！’打破了当时酒会的僵局，而入了小卿总的法眼。

他知道，小卿总在燕京是有大图谋的，所以无根无萍的他才会来到这里做老总。

燕京，首善之地，但从来不是TOP的势力范围。

TOP以前在这里，压根儿就没有销售公司的设置，只有一个办事处。

原来办事处的人都被优化了，愿意调动的，去了全国各地，不愿意的，拿了遣散费走人。

现在的燕京分公司是个新公司，所有的人，都是新人，都是集团人力资源部亲自招的。

柳士衡作为分公司负责人，当然也看过这些人的简历，以前全是各个电脑主机厂的销售，都是有丰富销售经验的人。

相对比起来，他才是新人。

他岁数虽然看起来应该有着5年的销售经验，但他是大学毕业就进了TOP，只是干了半年销售，TOP便开始了主业摆烂，他也闲置了四年多。

其实，他和新兵蛋子也没啥区别。

所以，柳士衡很清楚，小卿总用他，用得是什么。

他始终记得酒会第二天，郭敬总交代给他的任务。

透过单项玻璃窗，外面办公室里，那些掐着点走进来的人的摸鱼手段，在他这个摸了四年多鱼的专业摸鱼人看来，都特么的太小儿科。

但他也没办法，没活做，也不能太折腾人。

一个月，离职率已经有20%了。

销售，靠业绩吃饭，没活做，不趁着试用期走才是怪事。

（这里有个历史背景，在世纪初，没有劳动合同法，这玩意儿是2007年才颁布的。

当时离职并不像这些年那么轻松，很多企业都会以各种理由扣档案不让提前离职。

顺带科普一下，那个年代，档案是非常重要的东东。

就连生小孩都需要档案——育龄人员的计划生育档案，没这玩意儿，当时很多地方居委会开不出准生证。）

那么，眼见着两个月的试用期，此时还呆在这里的，大致是什么人，柳士衡心里也有数了。

咽下嘴里的包子，柳士衡弯腰将桌上的豆浆空杯子和塑料袋一起扔进了垃圾筒。

可还没等他直起身子，办公室的门被人敲响了。

柳士衡赶紧抽了一张抽纸快速的抹了抹嘴唇上的油，正襟危坐后声音低沉的喊了一声‘请进’。

没法子，年轻领导，范儿必须得足，否则那些职场老油条是会蹬鼻子上脸的。

但见着进来的是他的搭档白乐，柳士衡顿时