而郭伟作为幻想控股的二级子公司神洲数码董事长，他的考核，是考核周期内经营指标的达成，并据此发放个人的绩效、奖金。

国资的考核周期，通常是三年为基准。

三年里，每年有每年各自的考核目标，总的周期也有总的周期目标。

算大帐，郭伟今年是没问题的，但后面两年里的每个考核年度是要吃大亏的。

通常，因为国有资产的保值增值要求是恒定不变的，国资可以接受企业每年不增长或者少增长，但是亏损就很有问题了。

一旦亏损，所有人都要拿话来说。

但是，企业的经营是一个市场化的活动，哪里有每年都能保持正增长的企业？

所以，为了平衡考核和现实，国有企业的合同签订，通常要照顾好各年的利润摆布。

国资也是有黑话的，这一招叫做‘以丰补欠’。

就是在业绩爆发的年度，通过一定的手段，将一些利润给平滑到后面年度，这样每年大家都有年终奖。

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