八千人，司机合伙人占比15％，三百人左右。

总部通知了他们今天来开会。

基本上都到了。

从易速创建开始，从未有过这种大规模的聚会。

平时有什么事情，都是街道服务站、社区服务站通知，或者内部群里面由片区经理通知。

司机们讨论激烈。

“一下子把合伙人全部叫来干什么？”

“听说是霍总召集大家过来的。”

“大老板亲自出面了，看来这次事情不小。”

“其他平台又是降佣金，又是给奖励，易速如果不回应，估计很多司机要跳槽了。”

“我们合伙人待遇还是不错的，肯定不会跳槽，那些专职司机和兼职就不一定了。”

“这两个月单日单量多次破千万，大老板肯定是为了稳住军心，要有大动作了。”

“……”

在司机们的议论声中，霍利面带微笑走进会场。

现场响起了热烈掌声。

霍利笑着抬手，用比较接地气的语气讲道：“耽搁大家赚钱的时间了。”

下面一阵轰笑。

活跃了一下气氛。

霍利接着道：“在座的都是易速出行的中坚力量，也是最关注公司发展的员工。

公司效益好了，你们的收入也跟着增加。

我相信你们都在关注最近一段时间网约车市场的变动。

我们的对手频繁在运力上做文章，不可否认一定程度上提高了司机的收入。

各位都是这行的老司机了，也看的明白他们的用意，只是暂时的营销手段而已，不可能长期让利给司机。

各位现在应该很期待易速的回应吧？

是降佣金，还是奖励计划？

大家心里各有期待。”

会场议论声再起。

都在发表自己的意见。

霍利等他们讨论完，微笑道，“我今天可以告诉大家，都没有，我们的佣金已经是同行最低了，专职司机的包干制度前所未有，公司不肯能在佣金上再做调整。

即便有，也是只升不降。

至于奖励，更没有，我并不觉得那是长久的激励员工的方法。”

此话一出。

现场议论声更大了。

“敢情什么都没有啊？叫我们过来干什么？”

“其实现在待遇还不错，没有就没有吧，只是耽搁大家一上午赚钱的时间叫过来开会，不会就告诉我们这些事情吧？”

“我们合伙人可以接受，其他司机不一定能接受，公司没有任何反应，他们有可能会跳槽的。”

“……”

面对司机合伙人的议论，霍利道，“经过董事会讨论决议，公司将在未来五年内着力解决易速出行司机合伙人、专职司机的住房保障和社会保障问题。

由此公司董事会制定了一个五年千亿的计划，从今年开始每年拿出两百亿解决员工住房问题，大概每年能解决三万专职司机的住房。

另外公司会和易速出行的六万司机合伙人签订劳动合作协议，为大家购买社保，按照企业缴纳比例为各位缴纳社会保险。”

语音刚落，会场气氛直接炸了！