第九六零章 过年论发展(1 / 3)

第963章过年论发展

言春秋的发展很好。

王言在好天气的时候骑车出去溜达,不断的开拓兼职市场。得益于南方算好的天气,虽然难免寒凉,但总归是不至于在外面呆不住多久,人们仍旧在外活跃奔走,并没有太大的影响。就靠着一个人赚几十,这一块业务的营收,已经达到了二十万左右,上下浮动三万。

这差不多已经饱和了,再发展别人就没有活路了。而且也不好发展,因为相对容易的王言都把生意抢来了,剩下的那些就费劲了不少。现在的收入趋近稳定,也让公司比较滋润。

这是没算工厂的业务,有的工厂介绍一个人过去,做满多长时间也有一些收入。这方面偶尔也做一些,主要是看求职者的水平、意向。

现在公司在网上发布了很多岗位,每天都有人面试。不管能不能面的过去,都是要面一面的。他们收集了很多求职者的信息,有体力劳动的,也有技术劳动的。

先前说过的人力资源的软件已经开发完了,面试者过来都要填一个表,面试之后,连带着面试评价一起录入系统,也就是寻常所谓的人才库。目前他们掌握的岗位也都在系统内,直接就现有人员进行检索配对,效率还是很高的,都说很好用。唯一不好的,就是他们的岗位比较低端,掌握的人力资料也很少。

因为需要对接的工作很多,乱七八糟的事儿常有,工作量比较大,所以又招了两个踏实肯干的小姑娘加入进来,完全替代了熊青春和黄子木的工作,接手了兼职的那一摊子,熊青春手下也算是有了人管理。

而熊青春本身也很忙,带好两个新员工的同时,她还要一直对来店里的人进行初步的面试,录入系统等操作也都是她来,倒是真的成了坐镇后方的人。

脱离基础操作的黄子木,一样参与到了开拓岗位、面试的工作之中,不是跟着王言,就是跟着郑秋冬。这小子态度认真,干的挺有精神,进步也比较快。

公司的另一块业务,则是郑秋冬负责的派遣业务。这业务是个坑,一旦开始,就不好再停下。现在队伍已经发展到了九个人,外派到三个不同的公司,其中五个是一年的,相对来说比较稳定。他们抽成不高不低,百分之七点五。

不过因为都是按照高年资的水平推出去的,劳务费相对高。即便这里月薪普遍难过万,在去除了各种支出后,每人每月能赚个六七百左右。九个人加一起也不过五六千块钱,真没多少。

不过相应的,郑秋冬接到了这些公司其他岗位的人力业务,平均年薪都是七八万的,招一个靠谱的提三千,不过有工作时间要求,跟工厂一样,钱是先给一部分,以后再给另一部分。当然也有的是完全压着的,等到多长时间以后才给结账。….

同时郑秋冬也没有停止开拓岗位,他的能力够用,能说会道,还有不错的洞察力,不说无往不利,成功率还是比较高的,做的也已经很熟悉,每天都能找到那么一两个岗位。

公司运营主要依靠的,还是王言开拓的兼职市场。

当然王言目前也不干了,维护着现有的关系就行,等到黄子木再成长一些,便让他去跑一跑,锻炼锻炼,之后才好去找正经的企业。

而王言则是也已经转向,跟郑秋冬一样,开始进行正经的人力资源拓展业务。他倒是也没那么牛逼,直接就去到大公司去。实在是他们的公司太小,没什么名头,直接上门连负责人都见不到。而且大公司相对来说业务更稳定,他们有固定的合作公司,都挺愉快的,毕竟是甲方么。

不过纵然如此,王言的岗位开拓做的仍旧不错。每天上午蹬着自行车出去晃悠一圈,午饭之前回来,跟郑秋冬差不多,基本都能谈成一两个岗位。

当然时间要更少一些,郑秋冬是一整天,他就干半天。而且郑秋冬的数据,也是平均下来的。有的公司要人多,有的公司要人少,偶尔也会不开张。不过他也一样有时候不开张,人家公司就不缺人,或者自己的人力部门挺够用,他也没办法。一上午拜访的都是这样的公司,那就更没办法了。

平均算下来的话,王言跟郑秋冬一天的业绩,能够达到四五千左右。主要岗位不一样,公司水平不一样,他们也不按照年薪抽成,那毕竟太贵了,对于中小型企业、公司来说,不太划算。都是按照人头算,具体商谈。

而下午的时候,王言则是在店里帮着熊青春一起面试。每天的面试任务还是很重的,岗位也算有不少,就业市场竞争一年比一年激烈,而需要他们帮着找人的岗位,薪资待遇相对来说都是很不错的。

这天,一四年一月三十号,除夕。

王言跟郑秋冬一起租的两室房子之中,熊青春也在这里。桌上乱七八糟的许多吃食,都是他们仨人做的,都是自吹自擂的拿手好菜。有这边风俗的年粽、粉利、柠檬鸭什么的,也有北方的饺子等吃食,甚至还有汤圆,算是南北合璧了。

熊青春哎呀感慨着:“真说起来啊,我可是很多年没在过年的时候这么热闹了。”

“那你要这么说,我们哥俩这几年可是尽热闹了。”王言笑着接话。

郑秋冬拍手笑:“哎,这话对。你是不知道啊