然要售盘了！说明了什么？人才！人才流失太严重了！我不想我们度假村哈还有以后其他方面的人才慢慢的流失。但是，要人才不流失，只有两个可能，一是政策到位，二是待遇到位。第一是没问题的，我和晓蓉细核算了一下，然后看了看股东们的协议，我发现我们还是可以将同事们的待遇提高的，在目前的运营平稳不变状态下，远景目标可以提高100%，中期可以提高50%，短期可以提高至25%！如果按照这样的待遇，谁愿意走啊？谁不乐意的干好自己的活呢？谁都知道如果有这样待遇，员工比老板更害怕企业倒闭！那自然就干劲十足了！之所以说过分，就是说提高25%现在是不是有点高？从财务的角度来判断，不高；但是从99%的老板角度来看，很高很高！比老板的三高还要高啦！听不得，就当我没说！”

我笑了，这个也是我所想的方面啊！我拿起可乐：“碰一下啊！我就是那1%的老板！”