了独立团不到五天。
什么叫满壶水不响,半壶响叮当,说的就是自己那种。
如今赵树林觉得如果真是这样部署,对特委两三个大队的战斗力,一点不看好。
“团长,别光给枪啊,都是独立团和特区领导下的队伍,军事干部我们也要!”
独立团的训练,处处透着新鲜。
士兵训练抓的严格,干部训练抓的更严格。
干部们掌握着很多训练的尺度,一切训练成绩说话,比如两百米障碍和四百米障碍,什么速度是优秀,什么速度是合格。
队列操练,投弹,射击模拟,战术模拟,都有很严肃的标准。
战士们不知道干什么,不能独立完成任务,是缺目标。
战士们做事没头绪,是缺计划。
战士们训练,作战不流畅,是缺流程。
战士们作战能力得不到提升,就训练计划出问题。
战士们做好做坏都一样,那是因为缺奖惩。
独立团的训练,一切从实战出发,卧倒,匍匐前进,射击,战术组织,都规定了很详细的标准流程,连队之间也在相互拉出来比较。
一方面讲究训练标准,另一方面又集思广益的商量训练办法。
军官们开会第一句话往往是强调细节决定成败。
基础军官卖命的想方设法提高战斗力,成果斐然。
二营的兵,拉出来根本看不出来训练不到三个月的新兵,一看就是正规军,个顶个站的笔挺有精神,徒步行军就是整齐划一,军容军貌十八集团军主力都撵不上。
连县大队也差不了多少。
特委自己训练,怕是一年两年也达不到人家的训练水准。
军事干部这件事就有点麻烦了,招收五六千的新兵,至少需要五六百老兵去当班长,排长。
罗家烈给的五百老兵,加上焦守志保安团老兵,还有战场收拢的部分老兵跟护送难民,封萍的老兵都填进去了。
部队发展了一万多人。
要不是特委会抽调两百名老党员来。
周小山抽不出这么多干部在沂南征兵。