徐三少和霍大少此刻也对许大茂的慷慨之举也感到惊讶不已。

在他们的认知里，家族企业往往将股份视为家族血脉的延续，极少会轻易地将这份珍贵的资产分予外人，尤其是底下的员工。

在他们看来，员工所取得的任何成就，都离不开公司提供的平台和资源。

给予股份这样的奖励，在他们的认知中，是极为罕见且不可思议的。

许大茂的这一举动却彻底颠覆了他们的观念。

他们亲眼目睹了许氏演员们在获得股份后的激动与振奋，那种仿佛被注入无限动力的模样，让徐三少和霍大少不禁陷入了深思。

他们开始意识到，或许正是这种对员工价值的深刻认可和慷慨回馈，才使得许氏集团能够汇聚如此多的人才，形成一股不可小觑的力量。

徐三少轻轻揉了揉下巴，眼神中闪烁着复杂的情绪。

家族企业的传统管理观念虽然很好，但在这个日新月异的时代，如果一味固守陈规，拒绝变革与创新，那么很可能会被时代所淘汰。

他开始思考，是否也应该在自己的企业中引入类似的激励机制，以激发员工的积极性和创造力。

霍大少双手抱胸，目光深邃。

许大茂的这一举动不仅仅是对员工的物质奖励，更是一种精神上的鼓舞和信任。

它让员工们感受到了自己的价值被认可，从而更加愿意为公司付出努力，甚至奉献终身。

这是一种良性的循环。

两人对视一眼，都从对方的眼神中读出了同样的信息。

他们需要重新审视自己的企业管理理念，寻找更适合这个时代、更能激发员工潜能的方法。

而在张峰、易宁和卢克斯这些高层的心中，虽然对于许大茂将股份分给演员们的举动感到一丝酸楚。

但他们一直在许氏工作，辛勤付出并非是个人利益，而是对许大茂的敬仰与认同。

他们跟随许大茂多年，一路风雨同舟，见证了许氏集团的从无到有，从弱到强。

这份共患难的经历，早已让他们将许大茂视为自己的领路人和精神支柱。

老板的每一次决策，都是基于对公司长远发展的深思熟虑。

这次将股份分给演员们，无疑是为了进一步激发员工的积极性和忠诚度，构建更加稳固的团队合作关系。

虽然他们目前还没有获得股份，但他们相信，只要继续努力，为公司创造更大的价值，总有一天会得到应有的回报。

“没有老板，就没有我们。”

尽管心中有些许酸楚，但他们依然对许大茂保持着绝对的忠诚和支持。

许大茂的目光在张峰、易宁和卢克斯三人之间流转，嘴角勾起一抹温暖深邃的笑容。

这些高层不仅是他的得力助手，更是与他一同走过风雨、共同奋斗的伙伴。

他们心中的微妙情绪，他怎会不察？

许大茂轻步走到三人面前，从身旁的文件袋中抽出三份文件，逐一递到他们手中。

文件封面上赫然印着“许氏集团股份证书”几个烫金大字，在灯光下闪耀着诱人的光芒。

三人接过文件的瞬间，仿佛时间都凝固了。

他们的眼神中先是闪过一丝惊讶，紧接着是难以置信的震撼，最后汇聚成满满的感激与激动。

张峰的手微微颤抖，几乎不敢相信眼前的一切。

易宁则紧闭双唇，眼眶微红，似乎有泪光在闪烁。

卢克斯则深深地吸了一口气，努力平复着自己内心的波涛汹涌。

“老板，这……”

张峰声音略带哽咽，他想说些什么，却又一时找不到合适的词语来表达自己的心情。

许大茂轻轻拍了拍他的肩膀。

“张峰，易宁，卢克斯，你们是许氏集团不可或缺的一部分。这些年，你们的努力和付出，我都看在眼里。这份股份，是你们应得的，也是我对你们未来继续为许氏集团贡献力量的期许。”

三人相视一眼，都从对方的眼中看到深深的感动与决心。

这份股份不仅仅是对他们过去成绩的认可，更是对他们未来潜力的信任与期待。

“老板，谢谢您！”

易宁终于忍不住，泪水夺眶而出，他声音哽咽却坚定。

“我们一定不负所望，继续为许氏集团拼尽全力！”

卢克斯也郑重地点了点头，眼中闪烁着坚定的光芒。

“对，老板，我们会用实际行动证明您的眼光没有错！”

张峰则紧紧地握住那份股份证书，仿佛握住了自己与许氏集团共同的未来。

他心中暗自发誓，一定要带领团队，再创佳绩，为许氏集团的发展贡献更大的力量。

颁奖典礼的余温并未随着夜幕的降临而消散，反而像一股强劲的春风，迅速席卷了整个香港，乃至大陆。

第二天清晨，各大媒体的头条无一不被“许氏集团许大茂慷慨赠股”的新闻所占据，引发了社会各界的广泛关注和热议。

香港的大街小巷，人们茶余饭后的话题都离不开这一盛事。

人们纷纷赞叹许大茂的非凡气度和远见卓识，