轻就得拼’,然而不能道德绑架别人。
尤其是那些才下学,涉世未深的女孩子们。
在这里,叶紫等于是给赵长安挖了一个坑,也就是说如果他强行推行他的方案,今天的会议内容传出去,很容易在一纳米系员工的心里面造成一个‘赵总无视员工人身安全’这个很恶劣的风闻。
这对于非常爱惜羽毛的赵长安来说,是根本很难接受的事情。
而且之前赵长安一直想大幅砍掉地推人员的规模,给一纳米系减轻工资压力,不过一直被夏文卓和叶紫联合抵制,事情才算是不了了之。
很显然,叶紫现在的逻辑是,那时候可是你一心要砍一刀地推人员的规模,现在哪有脸过来要人来使用?
所以她明明白白的给赵长安挖坑,就是要让他选择避坑,不从地推人员里面进行大幅度的抽调。
要是叶紫把这一招阳谋用在对手的身上,赵长安会毫不啻用热烈的掌声鼓掌赞同,然而现在却用在他的身上,却是哭笑不得的没脾气。
还有一个问题是,现在一纳米并不是完全持股卓紫和白垩纪,对卓紫的持股是75%,白垩纪76%。
虽然是一个绝对控股的大股东不假,可也不能完全无视别的小股东的利益。
即使这些小股东,都和赵长安有着千丝万缕,或深或浅的关系。
就像范伟在电影里面的那句名言,‘我可以不收礼,但他们不可以不送。’
就是有时候看问题并不是看结果,而是要看过程,刘奕辉他们当然可以不在乎这点利益的损失,——因为卓紫和白垩纪是多人持股,一纳米占绝对控股,而手机合资厂则是一纳米百分之一百的中方持股,和卓紫以及白垩纪里面的其他股东并没股份上的利益关系。
于是,会议室里面的讨论,一时陷入僵局。
(本章完)