首先要符合我的原则性规定。

那么，有原则就有例外。有些确实是重大工作需要、有些确实是时间点没踩好、甚至有的是因为领导的人情需要，那你就启动例外吧。

要知道，在省这1层次，省直单位的用人权是很大的。比方说，在公务员统1招录和遴选中，很多大单位是直接自行组织面试的，拥有着极大的自主决定空间，可以事先了解面试者的履历或现实表现等，然后根据岗位需要，挑选出最合适人选，省委组织部对此也是支持认可的。而在省级以下层级，就没有这个权限了，基本上是由组织部统筹。

组织部也不能1手包办，越到上面关系越复杂、专业性也越强，用什么人，怎么用人，还是要多听用人单位意见的。