想明白这1点，林方政内心1阵不爽。

原本以为他们完全出于自己的能力才会委以重任，现在看来完全是出于对岳父孙卫宗的光环笼罩。只有自己躬身入局，才能间接撬动孙卫宗，进可为申创工作提供更多助力，退可在失败后尽量减轻免除责任！

林方政无奈地摇了摇头，此举足以证明，在他们的心中，对能否成功申创也缺乏信心。

主帅都如此怯战、怯败，后面还不知道要遇上多少怂包事呢。不求他们鼓足勇气，至少希望他们能不扯后腿，在关键时候能无条件支持自己吧。

“怎么了？”见林方政傻愣着没有继续动筷，脸上阴晴不定，杨军疑惑道。

林方政回过神来，表情恢复正常：“没事。”

转移话题道：“那后面的事就要多麻烦军哥了。对了，除了我这件事，你们处最近还有别的人事任务吗？”

杨军笑了：“你这是在跟我打听人事消息呢。”

“就问问。”

“呃……你们处准备提1个副处长。这你应该知道了。”杨军说。

“知道。是谁？”杨军1句“你应该知道的”让林方政放了不少心，应该是白雪没跑了，但他还是多问了1句。

杨军夹了1口菜：“兄弟，这就不能说了。你知道了，组织人事工作，是工作秘密的1种。别让我违规哈。”

反应过来自己的问题越界了，林方政说：“不好意思，顺嘴问出来了。”

“没事。”杨军笑了笑，“不过有1说1，既然接下来了，那就得干成啊。党组这方面还是有考虑的，给你安排了副处长负责日常工作，让你放手去干。但你1个人再3头6臂也是搞不定的，至少要组个专班。”

什么党组有考虑，那是我主动提的条件，他们才答应的。

不过杨军能想到组专班倒让他感到意外，给何天纵的方案肯定还没有发下去，从他的话来看也不像是提前知道的样子。

想到这，林方政问：“这倒是个好主意啊。可是这个专班，由哪些人呢，从哪些处室抽人比较好？”

“处室？”杨军停下筷子看了他1眼，“想啥呢，要是靠厅里，那这个专班组了也白组。他们两头都兼，叫什么专班。你得从其他省厅和下面抽人！而且要抽年轻人！保证专班的工作积极性！”

完全跟自己想1块了，林方政暂时摁下挑白的想法，决定继续深问下去。

“这个办法好！那如果抽很多人，怎么分工呢？都塞到1个办公室，我1个人也管不过来啊。”

“这倒是个问题，别看自贸试验区就1个名字，里面事情可千头万绪。”杨军陷入了思考。

两人都沉思起来。

1根烟的功夫，杨军突然敲了敲桌子：“我倒是想到1个办法。”

“哦？快说快说。”

“干部人事档案专项审查你知道吧。”

“知道啊。”

干部人事档案专项审查，顾名思义，就是对干部的人事档案进行全面审核，重点审核干部的3龄两历1身份，还有学历学位、工作经历、民族、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，严格查找档案材料中是否有涂改造假。目的很简单，就是及时纠正错误。

早些年干部档案管理混乱，造假的、涂改的、无心填错的，问题层出不穷，甚至有些领导为了提拔故意把年龄改小，闹出了10岁就参加工作的现代荒谬事件。

十8d以后，中央加强了对干部人事档案的管理工作，集中开展了多轮全面清查工作，并以此形成工作惯例。各级单位按照干部管理权限2-3年清查1次，意在彻底解决长期堆积起来的乱象和问题。总的来说，效果还是立竿见影的。除了新参加的工作的公务员，其他干部都或多或少发现了问题。

当然，发现问题的目的是解决问题。组织人事部门会根据问题情况分门别类处理。问题最多的就是年龄不1致，处理的大原则是两个，“从早兼从大原则”和“不得重复得利”。

问题较多，举两个例子就能迅速理解了。

比方说有个干部，我们发现他在出生日期上有所出入，与真实日期不符。但经全面核查，他确实没有因此获得利益，而是写错了或者别的原因。在这种情况下，我们要查阅他档案里最早记录出生日期的材料，1般为“入团志愿书”之类，然后以这个日期认定为干部真实出生日期！这就是“从早原则”。

但有的干部，他写错或涂改是故意所为，比方说当初未满十8岁，为了参军，故意把年龄填大。这个时候就不能从旧了。为什么呢，因为他在参军这件事上获得了利益。这个时候我们就把他的出生日期直接认定为“修改后的日期”，其为此遭受的提拔超限、提前退休就是失去的利益。这就是“从大”和“不得重复得利”原则。如果是故意填小，则应当恢复其真实年龄！

注意，干部档案年龄和干部的身份证、户籍年龄没有什么关系。干部在社会行走，依旧用身份证年龄，档案年龄只在体制内生效。

对于发现的问题，组织上也是秉持着“立即纠正、视情追责”原则。对于1些小问题，能够查清且当事人获