老张这次来韩国，不是为了观战围棋的“人机大战”，而是以畅游二老板的身份参与到Kakao的业务分拆中去。

韩国这边流行财阀化的企业结构，之所以这么盛行，主要就是这样有利于快速地形成行业垄断。

也更有利于掌握公司权力的人为自己分配更多的财富。

这个计划已经很久了。

周不器也提出过一些建议，双方也引起过一些分歧。

经过了长时间的摸索，以及公司结构的改变，终于敲定了可以先拿出一块业务，先试着推进。如果推进的顺利，那么以后各种业务的分拆，就会以这个模板来进行。

这个分拆的业务就是Kakao游戏，引进新的投资商。

这个伙伴，自然而然就是畅游。

金凡秀给出的分拆方案有两个。

第一，在分拆出来的Kakao游戏中，Kakao持股55%，畅游持股45%。然后，双方共同为Kakao游戏注资3000万美元，并开启后续的一系列融资操作。不过，在Kakao游戏上市之前，要保证Kakao持有的股份超过50%，来保证对公司的控制。

第二，在分拆出来的Kakao游戏中，Kakao持股55%，畅游持股35%，剩下的10%由金凡秀、周不器、京淘、紫微星这些人来分。

这两个方案，都让周不器有些吃惊。

老张就不需要考虑了，他没有话语权。

在金凡秀的办公室里，周不器对这两个方案都难以理解，“这就这样？这两个方案，是不是都不够完整？”

“啊？”金凡秀有些困惑，“不会吧？我们已经有过了很多次的审查。你看那份文件，那里有具体的股份分配的更详细的说明。”

周不器摇摇头，“股份分配的事情好说，我的意思……为什么没有期权池的安排？”

“这个……”

金凡秀似乎觉得有些复杂。

周不器道：“我做科技公司，总结出来最重要的一条经验，就是股权上的分配，要慷慨地给出期权。”

在很多公司里，都能当甩手掌柜，很重要的一个原因就是期权给的足……有的甚至根本不是期权，而是直接给股份。

只有让打工者觉得这是为自己创造财富，而不是为别人打工，他们才会更加地尽心尽力，竭尽所能。

可是，金凡秀的这两份方案里，竟然没有期权的设计。

这怎么去鼓励员工？

金凡秀犹豫了一下，缓缓地说：“韩国的情况，有些特殊，我的意思是员工们更在意的是薪资，是到手的现金。”

周不器问：“不需要长期的激励？”

金凡秀道：“可是现在距离上市还遥遥无期，别说Kakao游戏的上市了，现在连Kakao什么时候上市都不知道呢。”

周不器就很惊讶，“Kakao也没有期权池？”

金凡秀道：“没有，不需要。我知道硅谷的科技公司，都是靠长期的股权激励来激发员工的动力，可是韩国不一样。”

周不器道：“我们国家也有。”

金凡秀笑着问：“日本有吗？”

周不器道：“有……有吧？”

金凡秀解释道：“日本大部分的公司都没有，也许京淘有，但我认为真的没必要，京淘完全可以取消这部分的开销。”

“理由呢？”

周不器觉得他的这番话有点反常识。

金凡秀道：“这可能是文化的差异吧，我们的员工更喜欢的是落地为安，至于未来的靠着股票一夜暴富的梦想，在绝大部分人来看都很不现实。”

周不器似乎明白了几分，“这是大国和小国的区别。”

金凡秀不太同意，说道：“我觉得跟国民生态和经济活力也有关。韩国的经济都是垄断型的，都被财阀巨头把持着。中美的经济活跃，很多年轻人都对未来有美好的理想和抱负，很多人都有着创业的激情和追求。但是韩国不行，日本也一样。社会的经济结构已经固化了，年轻人们……说句不客气的话，就是看不到未来。”

“嗯。”

周不器觉得深受触动。

虽然韩日都很发达，人均收入都很多，可听金凡秀的这番分析，忽然觉得他们的年轻人都是那么的可怜。

年轻啊！

年轻多好？

可以轻狂，可以奔放，可以热血豪情，可以对未来大胆地畅想……英法德的欧会豪强可以这样，美国、加拿大可以这样，国内也可以这样！

可是，韩国不行！

哪怕他们看起来是发达国家了，人均收入更高了，可是从更高的精神追求来看，钱财如粪土啊，年轻人连理想都没了、连追求都没了，就只剩下柴米油盐酱醋茶的眼前生活了，那得多悲凉？

用开玩笑的话来说，就是韩国人一辈子都是“出生在三星的医院，在三星的学校读书，毕业后去三星工作，死后去三星的殡仪馆火化。”

一个人的一辈子，一眼看到头。

从这一点上来看，南北朝鲜，又有多大的区别？

公司薪酬结构里的期权激励，主要就是为未来、为理想做出的