对方年纪这么大，又是大老远来的，周不器也得照顾对方的面子，就笑着说：“程先生，我发现硅谷的科技产业里，华人是中流砥柱的力量，可我发现一些大公司在管理方面的职位空缺，被提拔的总是一些夸夸其谈的美国人，能够像你这样成为CEO高位的真是少之又少，怎么会这样？”

程岁宗道：“很多人都说这是歧视，我认为不是。”

“那是？”

“我认为还是文化方面的影响。”

“愿闻其详。”

周不器在这方面也有自己的理解，可眼下这种请教的机会，也没必要浪费。

要不是他创办了紫微星国际，包括陆器、沈向阳在内的很多硅谷华人精英，也都只能处于副手的位置上，很难有机会独当一面。

程岁宗道：“这的确是很普遍的现象，在一些科技公司里，做技术的大部分都是东方人，不是华人就是印度人，要么就是韩国人、越南人，都很优秀。可是在晋升的时候，却总是抓不住机会。印度人这几年似乎在起势了，有了一个很好的发展势头，华人还跟过去一样。我认为很重要的一个原因，就是我们中国人的精神。”

“精神？”周不器询问，“什么精神？”

程岁宗道：“我们推崇是勤劳、朴素、务实、脚踏实地，我们追求的是做一个真实的人……换句话说，就是不会表演。”

顿了一下，程岁宗就接着加以说明：“不会表演，做出来了成绩也很难被人看到，就很难抢到机会。这不仅公是司内部对上级、对董事会的表演，也是对外界对资本市场的表演。美国是个资本化的国家，大公司都是上市公司，公司的些许动态都会影响到股价的起伏。如果不会表演，不能把自己的成就用一种大家都能接受的方式表现出来，哪怕做的再好，也很难引起资本市场的认可。”

周不器“嗯”了一声，“还真是这样。”

“现在不是又出现了一个年轻的马斯克，我看就很厉害，表演能力很强。”

程岁宗所说的这个“表演”，显然不是影视产业里的表演，更多的是一种“营销”的性质。

每一个人都应该像是推广一款产品一样的推广自己，想要获得认可，就一定得学会营销，像营销产品一样的营销自己。

一款产品，如果不会营销，哪怕品质再好，在市场里也不会掀起什么浪花。

这就跟国内的一些传统思维不太一样了。

传统的理念是“酒香不怕巷子深”。

可现代化的商业理念，是哪怕你生产出来了一款类似江小白这样的酒精勾兑的劣质酒，只要营销做的好，一样可以在市场里大获成功，甚至备受好评。

绝大多数的人都是乌合之众，缺乏对社会的认识，完全就是跟着舆论走。

今天舆论说好，大家都跟着起哄说好；明天舆论说差，也赶紧跟着转向一起去骂。

谁能做好营销、主导舆论，谁家的产品就可以立于不败之地。

在社会里生存如此，在一家企业里生存也是这样。

传统教育就是让中国人太朴实无华了，这就导致在硅谷的这些大公司里，做出来了煊赫的成绩，却仍然“朴实无华”，虽然做出来了成绩，却没有把成绩营销出去。

周绍宁笑着说：“现在可不一样了，现在国内的那些小年轻，一个比一个花花，有一分的本事恨不得能吹出十分来。”

程岁宗道：“这种人在个人能力方面都不太够。”

周绍宁点了点头，“这倒也是。”

国内现在的很多年轻人，也都很会“表演”，甚至有的小伙儿什么都没有，都能把自己包装成富二代，然后交往十几个女朋友，让这些女朋友供养自己还为自己生儿育女。

不过，有机会去美国发展的那些人，都是最精英的一批，不仅有着很好的英语能力，还有着很强大的专业能力，平时的学习、工作中都把精力放在个人能力的探索上了，既没什么学习和展现“表演性才华”的机会，也发自内心的认为这种偷奸耍滑的作风是错误的不屑去学。

甚至社会中普遍都认为做生意就应该搞创新，就应该搞自主科技研发。

创新是对的，抄袭是错的。

完全就是一种想象中的脱离现实的臆想。

现实社会里的真实情况完全相反，国内外那些真正能上位的人，都是那些有着很强大“抄袭”本领的人，都是在偷奸耍滑方面有着过人能力的人，都是像个小混混擅长公众表演的人，哪怕是乔布斯、比尔·盖茨、马斯克也不例外。

不过，这也怪不得国内的这些被传统美德管教成善良淳朴的普通老百姓。

大环境就是这样。

美国的马老板天天大放厥词，在推特上发表了很多不着边际甚至挑战社会底线的言论，是全世界备受欢迎的企业家。国内的马老板稍微“表演”了一下，然后就销声匿迹了。

如果是前几年，周不器可能还会想办法做一些什么，现在他也看淡了。

好在就是紫微星国际是自己的公司。

他更了解国内的这些优秀人才是怎么回事，可以为他们创造出最多展现自身才华的机会。