位的人都能做到，他玩的是“多标”，是海纳百川。

张绪豪笑着说：“我答应了他们不去东京工作，但我也争取到了一个新的条件。”

“家里批准你北上了？”

“对！”

“难怪！”

周不器这下也就明白了，怪不得郭鹏飞把这小子给找出来了。

张绪豪试探着看他，“校内网总裁的事，你看？”

周不器道：“我同意了。”

张绪豪一握拳头，很振奋，慌不择言地说：“还是郭鹏飞说的对啊，他最能猜透你的心思。”

其实就是两种选择。

要么，让他留在国际部这边，跟海外业务对接，做一些偏低端的外包业务，晋升之路几乎已经封死了。

要么，就是转型，从边缘业务跳回核心业务来，重回校内网，开辟一条新的上升之路。

周大老板爱才心切，当然不可能限制这样一个既是元老又很年轻的人才的事业发展。

周不器道：“不过，你说的对，你的确需要从产品线转到管理线上来。你先当副总裁吧，给梁儒波打下手，跟着他学学做管理。然后跟覃荷一起，把服装团购做起来。”

张绪豪不服气，道：“我那是谦辞，我现在手底下也管着一个很大的团队。”

周不器笑道：“这还不太一样，你现在管的是项目，这是副总裁干的活。你看柳晴在国际部那边，她管项目吗？”

“不怎么管。”

“对嘛，副手才管具体的项目执行。总裁的主要工作是管人，协调好手底下这些副总裁的关系，激发他们的工作积极性，上下沟通、跨部门协调。”

“嗯，”张绪豪点了点头，“从管项目到管人的转型。”

周不器道：“对，你不是说6月份才晋升M5嘛，这就任命你当校内网总裁，是不太符合人事规定。你先去当副总裁吧，还是M5，先学习一段时间，把服装团购做起来。校内网的总裁现在是梁儒波兼任，他是事业群的总裁，精力有限，管不了校内网太多。到时候，日常业务还是得你来主导。”

张绪豪很高兴，笑着说：“常务副总裁呗？”

“差不多！”

周不器也没犹豫，当即就给贺阳打了电话，直接跨过组织程序，由上到下完成了任命。

(本章完)