渣男也如出一辙。

经纪人制度，到S级为止，刚刚好，

这个级别的经纪人和运营是培养上限，再高就不是人力所能及的了，再低则辜负了在制度上花的心思。

苏淮花了不少时间才把文件内容解释清楚，最后开口总结。

「同事们，星虞的体系建设，重中之重就是对经纪和运营的培养。

一来我们时间有限，最多有三年时间跑马圈地，打下的地基不够厚实，未来必亡！

二来，有志于这行的种子有限。

截止到2019年，全华夏能有多少人愿意做主播或博主？其中有多少能加入到咱们公司？

数量肯定不多。

让有限的种子自然生长自然淘汰，我们什麽都不做，成本确实降下去了，可是也太浪费了。

我们经不经得起这种浪费？

我想答案是否定的—

大家有什麽想法，现在提出来，我们群策群力，共同解决。」

这一次，芝士没有让任何人抢在他前头。

「妙啊！」

他猛拍大腿，满脸潮红，激动得坐立难安。

「苏总助的思路简直天马行空别出心裁高瞻远瞩高屋建领.

先招聘培养园丁，建立我们的独特竞争力，等到我们的培养能力上去了，种子自然就能茁壮成长开花结果了。

同时，这也是我们在未来的行业大乱斗中，立于不败之地的根本。

我没法更同意了，这正是星虞最需要的核心战略啊！」

吲！

所有人齐齐侧目，好像第一次认识咱家总经理。

你咋会那麽多成语呢？

义务教育阶段也太特麽用功了吧他把能拍的马屁都拍完了，其馀人只好另辟蹊径。

富宇想了想，中肯的提出意见：「苏总，您的宏伟计划我非常认可，只是有一个问题迫在眉睫咱们现有的人才根本不够用，只能用高薪来挖同行墙角，可是恐怕也解决不了这麽大的人才缺口。

我想，咱们是不是可以一边建设一边发育，等到明年春招，在顶级学府的应届毕业生中下下大力气？」

这是一种更高级的马屁。

溜须的同时，也拿出了自己不是草包的证据，高度理解苏淮的想法并向他贴近。

「我同意！」

主管经纪部的副总陈茹，马上接口并跟上，

「大学生思路更清晰，学习能力更强，对新事物的接受和探索能力恰恰是我们最需要的。

别的公会，现在习惯使用低学历人士来做运营，起到的作用非常有限，主打一个便宜好招随时开，那不叫运营，那叫网管。

咱们要建设的是核心体系，要打造的是能打硬仗的现代化高科技强军，我看呐，门槛至少也得是211以上硕士学历。

否则招来有什麽用？

但是，苏总，有一点我不太拿得准咱们主要招什麽专业？」

又是另外一种高级形式的马屁，讲一半留一半，给苏淮充分的发挥馀地。

苏淮摇摇头，就感觉星虞这公司真踏马有意思。

不过她们拍归拍，其实也没影响正事儿，思路和能力都是有的，于是笑回道：「门槛定高点没问题，咱们的固定薪资加上提成，足够有吸引力了。

专业嘛，以法学丶心理学丶数学丶统计学丶大数据丶表演艺术丶GG策划丶汉语言文学等专业为主吧。

因为是探索阶段，其实我也不能哪个专业更好用。

反正，擅长数据分析丶懂法丶懂心理学丶对于舞台表演有理解的名校毕业生可以优先录用。

然后你们一边用着，一边教着，回头觉得哪个好用再招吧。」

刘忠良作为管商务的，之前一直插不上话，可急坏了。

现在终于找到机会，马上咳嗽一声，抢过话头。

「苏总的想法我大致理解了，您是希望能够培养出更多复合型人才，厚实基础，深入扎根，把体系建设作为工作的重中之重。

最终的效果，我猜一猜：经纪人和运营团队能够源源不断的带出腰部主播？

头部网红不可能硬捧出来，但是腰部多了，自然就会有人脱颖而出，兑现天赋嘛！

这种造血机制，就是我们星虞立足的真正根基！

好想法，好思路，很有一种不谋一时一地，着眼未来俯瞰全局的大气魄大格局！

我之前的领导徒活50多年，远不如您啊—

的一下，芝士丶陈茹丶罗强强丶裴姝虞等人的视线又齐刷刷戳在刘忠良脸上。

敬佩丶惊讶丶无语丶焦急—.不一而足。

这政府部门出来的是不一样，如此直白的马屁居然拍出了格调和气势，果然是术业有专攻———·

罗强强也等不了了，本来就是他运营部的事儿，结果他落到最后，一想到这帮副总的不要脸他脑瓜子都嗡嗡的。

「寻常的MCN机构都是广撒网丶撞大运丶捞到一个是一个，但咱们星虞是玩脑子的，内部智力竞争，优胜劣汰，全面掌握低阶变量之后对外部形成降维打击。

这种打击是双向的，一边对同行，一边对主播，外王内圣，源远流长，深得我