于是苏淮愁得脑瓜子嗡疼，

主要问题是一一这三个人以后要怎麽用？

「苏总，请问，我应该给时泽宇什麽样的待遇？」富宇问。

「照着A级运营团队带头人的待遇给，对于真正的人才，我们要予以尊重。」

苏淮很快想通了：用！

我不但要用，而且还要当成牛马那样天天骑着用！

一来是这等品质的人才是真的难找，狗书既然已经替咱挑好了，那不榨出最后一滴油来，岂不是太对不起他的好意？

二来是他们三个前期肯定会很安分，狗书的眼皮子没那麽浅，做到百亿规模之前，估计他连搭理一下都嫌弃肉细。

三来，把他们清出去也没啥意义。

未来好几年之内星虞都是快速扩张期，想阻止便宜岳父往公司掺沙子，苏淮真做不到。

那倒不如好好用着现在这仁，最起码已经照出了身份。

苏淮知道真相了，老顾可不知道，他肯定正得意着呢。

如此一来，苏淮的精力就不需要太分散了，只需要在关键机密上防着点他们三个，平时爱咋汇报咋汇报吧。

等到某一天真的开战了，小爷再给他们透露两份假情报—

看看到底是谁喝谁的洗脚水！

嘎嘎嘎嘎~~

苏淮越想越得意，确认了这是好事而非坏事，心情不由大好。

接下来，他继续仔细观察，但是再没找到新的可疑目标。

也对，老顾只是下了一手闲棋，安排进来三个人已经很了不得了，咋可能更多？

位置低了派不上用场，位置高了难以操作，现在这种程度算是刚刚好，所以，没必要再疑神疑鬼下去。

苏淮把情况抒清楚，带着稳定的情绪重新投入工作。

目前的公司人力几乎就是围着两个人三件事转的一裴姝虞的年度盛典。

张大奕的团队组建和品牌转型。

招聘丶培训丶主播迁徙。

其中最值得一提的大概是主播迁徙。

这套操作由两个动作组成：签进来丶迁出去。

核心宗旨就是在狗星平台上签约尽可能多的优质主播，然后等到裴姝虞离开时，一同迁走。

为了不违反合同，或者说尽可能轻的违反合同，就需要在签约时解除狗星平台的限制。

困难肯定有，但是在土狗大爹的淫威下，问题不大。

而且苏淮还给狗星准备了一手绝户计，到时候够他们喝一壶的。

玩战术的心都脏，狗淮格外脏，现在真就只等15号，年度盛典正式开始了。

忙忙碌碌中，时间走得飞快.··