气的告诉所有人，我们是业界第一，断层的第一！」

很简单的话，但却把大家的情绪激发到最高，掌声欢呼声爆炸。

因为事实证明，星虞的培训就是很有水平，星虞的主播就是更容易找对直播节奏，大家的生活就是有了明显改变。

借着这种热烈，苏淮又简单讲了讲被外人挖墙角的事。

「年会之前，咱们有十几个员工被挖走了，我想，肯定也有一部分人做好了离开的准备，打算在年后离职。

对于正常离职的情况，我个人持鼓励态度。

在座的每一位，都有寻求更好发展的权利，如果你感觉咱们这个平台束缚你了，或者没能给予与你能力相应的待遇，那就尽管去飞，你们不欠公司什麽。

当然了，公司也不欠你们什麽，钱给到位了，尊重也有，公司甚至提供了业内最先进最完善的培训，仁至义尽。

所以这本质上就是一个个人期望与公司前景的匹配问题你相信星虞前途广阔，那就在岗位上加油努力，发光发热：

你认为星虞工作强度高工作压力大，想去小公司去做带头大哥，那咱们就好聚好散。

我这边不设门槛，你们也尽可以慢慢走，慢慢看，只要别被人忽悠上头，谨慎决策，结果怎样都ok。

那行，我就说这麽多，芝士你继续吧。」

苏淮今天的表现，用两个字就足以形容一一诚恳但底气十足。

星虞除了他是不可或缺的，少谁都行。

足够聪明的员工能够意识到这一点，足够忠诚的员工意识不到但本身也没有外心，只有那些短视又躁动的员工才会在对手的诱惑下动摇。

而这种员工，走掉多少个都不可惜，

当芝士重新恢复主持时，底下的员工们开始和朋友窃窃私语。

「哥，有猎头找上你没有？」

「有两个，我没搭理，你呢？」

「我回复他们需要再考虑——」

「叼！这有什麽好考虑的？新公司能给你涨薪50%，能让你吃到那麽多流水提成吗？」

「但是他们挖我去做部门负责人，涨薪一倍啊·—」

「然后呢？离开咱家的体系，你一个人能打几根钉？没两年公司黄了，给你副总有屁用！」

「我也没说要走啊，这不是在寻思呢麽—」

「别TM瞎寻思了，咱星虞就是业内龙头，公司没到瓶颈期，你我个人也没摸到上限，你急个灯笼？」

「好好好，不急了不急了，安心工作！」

类似的谈话到处都在发生，发钱还是有用的，苏淮的坦诚更有用，大部分员工都能比对出优势在哪儿，剩下的小部分淘汰掉反而是好事。

于是，等到年会表演开始的时候，员工内心中的躁动一点点的趋于稳定，凝聚力渐渐增生。

金毓颍的挖人行为，给苏淮带来的麻烦，到此为止。

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想聊又不能聊，只能吹一波我之前的提醒是有价值的了。