栾的办法，今天你说再多！这些孩子也只能信个三成。他们心不会静的。”

于老师说的是实话，毕竟牵扯到自身利益了，这些孩子也都二十多了。

以前的管理模式，也不适用了。现在新办法要推广，只靠口头说说是不行的。今天栾博把会议纪要一写，算是有了个纸面文件。大家一签字，这就能生效了，所有人都能安心工作。

师父点头。

“今天要不是小栾在后面描补，不会这么容易解决，这帮孩子也被养的心大了。”

师父也略带伤感，自己身边养大的孩子，他都相信是好的！可是人心隔肚皮啊！都二十郎当岁，天不怕地不怕的性格，真有些什么，说翻脸可就真的会翻脸呢。

到最后伤了彼此的情分，只会更难。而且自己教的徒弟，成了自己的敌人！师父的心里只会更难受。

现在好了，等于无缝衔接导入公司化管理。

这些师兄无异于被提了身份。成了公司经理了！各演出队的队长，手下管着一票人。他们有了责任，有了方向，一切会好起来的。