第二天，轧钢厂会议室。

“今年的这次工级考核，咱们这次的成绩很好，比去年高出一大截。按照往年的惯例，部里在年底工业考评上会给考核结果优秀的厂子加分，估计今年咱们厂子排名会有很大的进步。”杨厂长看着各个车间上报的数据，很高兴。

“各个车间的考核数据我都看了，高级工方面就不说了，不是简单就能考上的，中级工方面，二车间的数据特别的突出，尤其是四级工晋升率，超出其他车间两倍多，其余工级考核通过率也都比其他车间高。怪不得上次老郑你对我和厂长说有杀手锏来争年底的优秀车间，你这个杀手锏可真厉害啊。”

张书记看着郑主任，又问道：“但是我记着上次技能比赛的时候，你们二车间的成绩没这么突出啊，就这么短的时间你们是怎么把成绩提高这么多的？”

“不是技能大赛之后提升的，是当初厂子里广播说准备一个月后开始组织技能大赛的时候，我们就开始了，到现在也两个多月了。”郑主任慢慢悠悠地说道。

“嗯？仔细说说。”

“听到广播里的消息后，我就把我们二车间的几个老师傅都召集起来，商量着技能大赛的事，毕竟，谁不想赢几斤猪肉回家呢。”

“当时还是六级工的刘海中师傅提议说，组织老师傅专门对有希望几年晋级考核成功的人组织强化指导，还说，四级工是各个厂子的储备人才，必须加大四级工的培养，建议成立一个三级工强化小组，由他担任小组长，专门对三级工进行指导，这样既能提高四级工晋级成功率，又不耽误他自己过多的时间。”郑主任顿了顿，接着说道。

“我觉得很有道理，就试着开展一个月试试，在技能大赛之前，我们二车间就有不少三级工提升到四级工水平了，但是我知道一车间的易中海师傅很大机会能晋升为八级工，为了和一车间争夺年底优秀车间的称号，又不能出太好的成绩让一车间注意，就要求他们只有比赛进入前十的人才能报名高一级的考核。所以我们二车间在技能大赛时成绩才不那么明显。”

“你这老郑，心眼子真多。”一车间魏主任笑道“为了年底这个优秀，你真是……”

“煞费苦心。”没等到魏主任说完，周科长就以一个成语打断道。

“没错，真是煞费苦心啊。”

“技能大赛结束后，我们又针对比赛中暴露出来的问题进行专项培训，尽最大的可能提高短板。刘海中师傅一边自己加强学习，一边培训三级工，到这次工级考核，经他培训的三批三级工全部晋升成功。当然，也不能说全是他的功劳，第一批参加培训的人本身就有提级的能力了，后两批才真的是没有他的培训不可能提级的。”郑主任如实说道。

“你们觉得二车间这个三级工强化小组模式能不能复制到整个厂子。”杨厂长认真地看向众人。

“厂长，我本来就想今天向你们提建议的，对照我们二车间的做法，每个车间正式成立一个强化小组，由各车间大师傅担任小组长。对那些三级工来说，大师傅们的技术随便指点一下就能让他们有很大进步，也不会占用大师傅自己过多的时间，不会影响车间生产。”没等众人开口，郑主任就抢先说道。

“我觉得这个办法不错，可以全厂铺开。”张书记点了点头。

“我觉得可以。”

“没问题，绝对没问题。”

“那小组长的级别怎么定，是工人还是干部，要知道大师傅们的工资可是比低级干部工资高，我怕有的大师傅不愿意。”李副厂长想的远一点。

“按咱们厂自己的级别，小组长必须是干部身份，之前二车间自己摸索不算，全厂真正实行起来就必须落实干部身份。”张书记说道。

“没错，待会儿我就去部里，以咱们今年工级考核的成绩来看，部里很有可能会以咱们厂子为试点，等明年四级工考核率出来后，很有可能会向外推广。”杨厂长说道。

“那就暂定让大师傅以工代干，自愿报名，不愿意的也不强求，反正是强化培训三级工，也不一定非要七、八级的大师傅，六级的也行。”李副厂长建议道。

“那就先这样，大家先不要扩散消息，等我回来之后再说，我就去部里。”

“那大家就先散了吧，记着，杨厂长没回来前先不要扩散消息。”张书记又重复了一遍。

下午，轧钢厂会议室。

“部里已经同意以咱们轧钢厂为试点，组织成立三级工强化小组，小组长身份是以工代干，工资级别定为2级办事员。”杨厂长向大家宣告部里的决议。

“各车间主任现在就去车间里宣布这一消息，半个小时后，再来这里上报各车间小组长人选。”

“几位老师傅都过来一下。”

“来了来了。”二大爷刘海中见郑主任招呼所有大师傅，心里想着肯定是小组长的事情成了，赶紧答应道。

“刚才杨厂长向我们宣布了一项部里的通知，鉴于今年咱们轧钢厂工级考核四级工通过率异常优秀，以咱们厂为试点，每个车间正式成立一个三级工强化小组，小组长人选由各位老师傅中评选，小组长是干部身份，属于以工代干，