上官芮琳对【华享商云】的工作效率大加赞赏，想了一下自己手下的得力干将并没有这么多，怎么就把这么多人才都放在这个小公司里了。

如果读过童话《皇帝的新装》就知道： 人聚在一起的时候，绝大多数人都会害怕自己因为意见不同而被孤立，这是在原始时代就种下的恐惧基因。在原始社会，人只要被人群孤立，排斥，被扔到旷野中，就相当于被宣判了死刑。所以人都会本能的考虑下自己的观点说出来以后是否能被接受，或者说会不会引起人群的厌恶。有心理学家说，人害怕被孤立的恐惧甚至大于死亡。

因为只要有人群，就必定会产生一个“意见老板”，也就是所说的有人的地方就有江湖，就算只是一桌子人凑在一起吃饭，也会产生一个人夸夸其谈，其他人听的局面，一旦这种局面形成，很多人在表达意见之前就会先考虑下观点是否“合群”，沉默的漩涡又开始旋转。

所以小公司之所以有效率，就是因为沟通的层级不多，各个成员都能顺利的表达自己的意见。信息的传递方式是双向的，多信道的，速度还非常快，但是如果公司一旦做大，就会开始出现一个个的管理层，这些管理人员就会开始扮演“意见老板”的角色，组织内部就会出现严重的消音机制。

现在大公司推崇的自我激励，自我驱动，以及轮岗制度，就是为了能够消除“房间里的大象”，让信息自由快速的流通。

今天的会议就能看得出，这些年轻人在一起根本没有太清晰的上下级鸿沟，想到什么都可以畅所欲言。

王现索朝着上官芮琳说：“您的工资太高，够的上我们整个公司的工资了，可高攀不起啊！”

“那就有项目也让我入点股呗！我看这个项目就挺好，可以吗？”上官芮琳朝着包水全和王现索说着。

“求之不得啊！”包水全鞠躬表示感谢。心里想：能搭上【豪琳集团】的总裁这条船，从此人生轨迹就改写了。想着都想蹦哒！

“个人募股没有问题，上官芮琳对我们这么照顾，大家一起玩嘛！上官总监可以明天到办公室来坐坐，我给您好好介绍一下整个项目的始末。昨天晚上我有规划出这个项目的股权分配方案，在【华享商云】相对控股的前提下，分配完全员激励股权、创始人股权后还有10%，您可以原始价格购入。”王现索考虑到【豪琳集团】的资源，可是上官芮琳无法加入。

“各位，这是茶余饭后的闲聊还是公司团建的消遣都没有太大的不同，我们的团队就很和谐，处的时间长了彼此之间也很了解，我在这里给大家一个承诺，就是【线所师&粉格局】项目单独成立公司，每人分到1%的股权，两年内可以享受分红，咱们这18%的股权不进行稀释，两年时间一到股权绑定个人。”王现索做了个铺垫。

在管理学上这种仁慈的老板是很难做成事情的。小公司的老板是用性格，大公司是用股权和制度，王现索现在是用股权和制度管理小公司。管理组的【码特包包】已经兑现下发，最初几人每人获得了超过50万的兑付，且被收回了股权。这次的项目依旧是全公司股权分配的概念管理，将来公司会被王现索设计成无数个项目，也就是无数次股权配置。

众人中大多是初入职场的新人，完全不能理解1%的概念，今天的1%很可能就是未来的1000万、甚至1个小目标。章华、高峰、仇晓莹可是三个月时间看着自己拿到了50多万的现金，这还仅仅是短期初级项目，所以加倍珍惜现在项目的1%的股权！

仇晓莹、章华、高峰三人带头鼓掌，其他人则是似懂非懂的样子，跟着鼓掌。

章华觉得挺别扭的，想把自己分红的事讲一下，走到王现索面前问询了一下，顾贤觉得可以讲，王现索也没有反对。

章华站在众人面前讲道：“各位小伙伴，曾经有个合作伙伴第一次见到我就三个月说给我50个W的见面礼，当时还有仇经理、高峰、李哲宇。后来我们就配合这个伙伴一起做事情。他被甲方骗方案，甲方不给他钱，到后来他被逼着想办法自己做。这是我昨天收到的银行卡记录。”章华拿出手机放在桌上让大家轮流转着看。又继续说：“当时我的股份是0.78%现在是这五十多个W。如果说一个项目3个月五十多个W，今天这个项目的周期会长很多很多，你们觉得这1%会是多少呢？我认为是至少1000个W。这个人我不用过多介绍就是王现索。”

再次响起掌声就是热烈的了，章华说道：“在坐的都是年轮人，这里除了水全哥，没有一个超过30岁的。我们初到职场对于股权没有认识，认为只有每个月的工资最现实。如果没有共同的目标及志向，工资迟早也会发不出来的。”

看到大家频频点头，章华说：“我这些奖金是这个公司给我的，也是王总的合理分配，我打算拿30W给我的妈妈，因为我爸爸在我10岁那年去世了，都是我妈妈省