的说法，现在公司本体扩展的速度太大了，从人事管理上来说过于复杂，这对公司的发展是不利的，而且因为单个公司的体量太大，在后期会形成尾大难掉的问题。

“分开了，就不好管理了，部门之间的协调还容易一点，如果是两家公司之间的协调，太难了，难道每次都请示老大吗？一点点小事，上升不到这个层面，我们现在还不够大，这样的体量还不会形成臃肿。”

“现在这个现象已经出现了，部门之间的界限不清晰，导致了工作效率下降，而工作的全部积压在了单个干活的人员身上，这是不合适的，我们作为一家新公司，发展的健康才是最重要的，我们这么好的待遇，公司已经有人开始辞职，这是很不好的现象，通过了解的情况，就是因为界限的不清楚，导致干活的人一直在干活，不干活的人一直在磨洋工，我们是管理公司，管理人员，不是为内部问题吵架。”

“财务的账目也变得有些混乱，单个公司和部门的审核要更加清晰一下，如果我们的税务问题不清晰，会导致很大的问题出现，到时候不仅仅是公司的问题。”柳秀燕也站在了金琼的这边。

“那你的想法是？”

“将公司分为oq软件公司，系统软件公司，游戏软件公司主要负责需求产品的开发和完善，同时成立运营公司，负责市场的运营和策划，以订单的方式提交给需要的公司，主要负责对外业务，软件公司全部是开发公司。现在的娱乐影视公司成为独立公司，目前只是为老板负责，还有我们oq平台内容的填充工作。”

“那我以后归属什么公司？”

“你可以任职市场运营公司的ceo，软件公司技术总裁由老板自己来兼任，公司的管理交给副总裁来管理，投资公司占据所有公司的股份。因为我们现在还有海外公司，将归属在你的市场公司旗下，主要负责各个地区的市场推广销售工作，这样就不会为了一个需求来服务，可以同时应付多个需求。”

“以后的协调工作将会变得很困难，效率反而会下降。”

“如果那个公司出现了亏损的情况，我们也可以直接止损，将来进行资源整合的时候，哪怕是卖掉也没有问题，所有的收益由市场运营公司统一结算，而收益部分最终分配给各个分公司，在财务和税收上，我们可以减免好多。”

“这件事情需要改变目前的公司架构，是很大的改动，最终还是需要老大同意，你发给他看了吗？”关廷恩虽然有些生气，不过这是公司运营方面的事情，他也不能够做主，只有简单才能做最后的决定，“而且老板当初答应的营收的盈利部分，有百分之四十拿来给大家分配，百分之四十用来发展运营，剩下的百分之二十是他的个人利润，这个条约还能执行吗？最后会导致员工没有积极性。”

“这个我们已经写在计划中，各个分公司还是按照这个分配来执行，老板应该不会拒绝。”金琼很自信的说道，老板绝对不是一个吝啬的人。

“行，那将方案交给老大来批，如果同意了，我这里没意见。”关廷恩看着两个人有些郁闷的说道，如果方案真的执行的话，他的权力会减少很多，技术部分他将不再负责，这也将导致两个部门的协调变得困难，从他的角度来说并不合适，但从管理的角度来说又是合适的，目前公司的管理还是有些混乱。

金琼和柳秀燕松了一口气，投资公司现在也没几个人，但分公司的管理日渐混乱，从目前的表现来说，已经呈现不好的状态，如果想要继续发展就必须进行改革，向更加激进的方向改革，让公司具有活力，公司的核心竞争力不在个人，而在老板身上，他拥有公司的主要核心专利，其他人都没有办法改变。

离职的人员发生变化的时候，立刻引起了金琼的警觉，她觉得这是影响公司发展的重大问题，再咨询了柳秀燕财务的状况以后，也发现账目方面有一些混乱，很多人员的账目在抓公司的漏洞，从中获取利益，而不是将精力集中在工作上，真正的原因是公司扩张的速度太快了，完成了别人要好几年才能够完成的事情。