听到这里，段素芬再也按捺不住心中的疑问，连忙插话道：“那徐秘书，请问秦诺现在在这里究竟是做些什么工作的呀？”她的眼神中充满了关切和好奇，迫切地想要了解更多关于秦诺的情况。

然而，徐琛的眼神却突然变得有些闪烁不定，似乎在刻意回避着什么。他略微停顿了一下，然后含糊其辞地回答道：“哦，他呀……他正在负责公司的广告设计方面的工作呢。哎呀，不好意思各位，我手头上还有一些紧急事务需要处理，先失陪一下啦！至于具体的工作安排嘛，稍后自然会有专人过来带领你们熟悉并开展相关工作的，请大家稍安勿躁哈！”

说完，他便匆匆忙忙地离开了房间，只留下那五个年轻人面面相觑，心中满是问号。

徐琛走进总经理办公室，看到坐在办公桌前的秦诺，他连忙走过去汇报：“秦总！你要找的人都到了，我看她们学历都不高，你确定要找她们去拉客户？”

秦诺微微抬起头，眼神淡淡的看着徐琛，平静地说：“你可不要小看她们，她们虽然学历不高，但都是在社会上打磨了很多年的人，经验和能力并不比那些高学历的人差。”

徐琛听后，不禁有些疑惑，他用食指推了推眼镜，好奇地问：“秦总是有什么布局吗？”

秦诺嘴角微扬，挑了挑眉，心中暗自赞叹，徐琛这人不笨，能这么快就猜到他的意图。既然是自己要用的人，也不用瞒着他，于是便直言道：“这些人都是我精心挑选出来的，她们有着独特的优势和潜力，只要给她们一个机会，就能发挥出巨大的能量。”

徐琛听后，若有所思地点点头，心中对秦诺的眼光和判断力越发敬佩。他知道，秦诺看着不是很靠谱，可做事却很有章法，这次选择这些低学历但有经验的人去拉客户，一定有他的深意。

秦诺接着说：“我们不能只看重学历，而忽视了实际能力和经验。这些人在社会上摸爬滚打多年，对于市场和客户的了解更为深刻，更懂得如何与人打交道，这正是我们所需要的。”

徐琛深以为然，他开始明白秦诺的想法，同时也意识到，作为一个管理者，应该有更广阔的视野和包容度，不能仅仅局限于传统的观念和标准。

秦诺坐在办公椅上，手指灵活地转动着一支黑色的钢笔，眼神深邃而锐利。他的声音低沉而富有磁性：“徐秘书！你觉得现在公司最大的败笔是哪里？”

徐琛站在一旁，听到这个问题，脸色微微一僵，但很快恢复正常。他看着秦诺，犹豫了一下，然后缓缓说道：“秦总，我觉得我们需要加强市场推广和产品创新……”

秦诺打断了他的话，语气严肃：“不，这只是表面现象。真正的问题在于公司内部的氛围和员工的心态。”

他站起身来，走到窗前，背对着徐琛继续说道：“你坐下吧，徐琛，我知道你心里很清楚公司目前的状况。现在的公司就像是一个垂暮之年的老人，失去了活力和竞争力。每个员工都拥有足够的资源和能力去拓展更多的客户，但他们却满足于仅仅抓住一个大客户就算完成任务。这种心态导致了公司发展的停滞不前。”

徐琛静静地听着，心中暗自惊讶。他没想到秦诺会如此敏锐地察觉到这些问题。

秦诺转过身来，看着徐琛，眼中闪过一丝坚定：“这一切都是因为他们认为自己是秦家的关系户，只要保住自己的位置，就能得到丰厚的回报。他们缺乏进取精神，没有意识到只有不断进步才能保持竞争力。”

徐琛皱起眉头，问道：“秦总您打算怎么做？难道是裁员吗？”

秦诺摇了摇头，露出一抹冷笑：“裁员？那只是下下策。当公司面临亏损时才想到裁员，我的目标是让每一个员工都发挥出最大的潜力，为公司创造更大的价值。”

他坐回椅子上，双手交叉放在胸前，眼神充满自信，嘴角微微上扬，似乎掌握着所有答案。他微笑着对徐琛说：“徐秘书，你听说过运输挪威沙丁鱼的故事吗？”

秦诺的声音平静而淡定，仿佛在讲述一个早已熟知的故事。他接着说：“挪威人喜欢吃沙丁鱼，活沙丁鱼比冷冻沙丁鱼贵几倍，但由于路途遥远，很多沙丁鱼会在运输途中窒息而死。为了解决这个问题，渔民们绞尽脑汁，尝试各种方法来延长沙丁鱼的活命期。最终，他们发现了一个绝妙的办法——在装沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以沙丁鱼为主要食物的鲶鱼。沙丁鱼见到鲶鱼后惊慌失措，四处躲避，不断游动。这样一来，鱼槽中的水被搅动起来，氧气得以充分供应，缺氧的问题迎刃而解，大多数沙丁鱼都能活蹦乱跳地回到渔港。”

徐琛瞪大了眼睛，惊讶地看着秦诺，他显然没有想到秦诺会讲出这么一段故事。他疑惑地问道：“秦总说的是鲶鱼效应？”

秦诺微笑着点了点头：“没错，鲶鱼效应确实在我们的日常生活中无处不在。就拿一个充满干劲的新员工来说吧，他的到来常常会激励那些经验丰富但可能有些懒散的老员工们更加努力地工作。同样，一家具有创新精神的公司也能够促使同一行业中的其他竞争对手不断改进自身。在企业管理方面，管理者完全可以巧妙运用鲶鱼效应，将其作为一种制造危机